Gör ett gott intryck med ditt personliga brev.


Många jobb ber dig om detlämna ett personligt brevtillsammans med dina andra ansökningsmaterial, men även om ett personligt brev är valfritt kan du passa på att skicka ett. För att göra insatsen värd din tid måste du veta vad du ska inkludera i ett personligt brev. Målet är att uttrycka dina kunskaper, tillämpliga färdigheter och passion för jobbet i fråga.

& ldquo; Följebrevet ger dig möjlighet att ansluta prickarna för personal personal, & rdquo; säger Vickie Seitner, executive business coach och grundare av Career Edge One i Omaha, Nebraska.

Så om du ska skicka in en, måste du först se till att varje bokstav är skräddarsytt för det jobb du söker och refererar till positionen. För det andra, se till att varje personligt brev du skriver innehåller dessa tre element.

Ett bevis på att du har gjort dina läxor

Rekryterare och anställningsansvarigavill se att du vet vad du ger dig in i. Det är viktigt i de tidiga avsnitten av ditt personliga brev att du hänvisar till jobbet, dess titel och företaget i någon form.


Och var inte rädd för att göra lite smickrande. Imponera på din potentiella framtida chef med ett erkännande av en stor företagsframgång. Bonuspoäng om den framgången relaterar till det lag du ska gå med i.

Förvaltningsexperten Alison Green ger ett exempel på hur du skulle smyga in denna information i ditt personliga brev. Detta är ett utdrag ur hennes provomslag, som skulle ingå som en del av en ansökan om ett tidningsförfattarjobb.


Jag är imponerad av hur du gör miljöfrågor tillgängliga för icke-miljöaktivister (särskilt på sidorna i Sierra Magazine, som har sugit in mig fler gånger än jag kan räkna), och jag skulle älska möjligheten att få vara en del av ditt arbete .

Skrivet är informellt, smickrande och visar att den sökande känner till repen.


En förklaring av hur dina färdigheter hänger ihop

Ditt personliga brev är också den skriftliga förklaringen till ditt CV i samband med jobbet. Så det är viktigt att du förklarar i brevet vad du exakt kan göra för detta företag och denna roll utifrån din tidigare erfarenhet.

Här är ett revolutionerande tillvägagångssätt som uppnår detta utan att tråkiga läsaren ihjäl. Darrell Gurney, karriärcoach och författare tillAnsök aldrig om ett jobb igen: Bryt reglerna, klipp av linjen, slå resten, ber jobbkandidaten skriva vad han kallar en & ldquo; T-bokstav. & rdquo;

Detta är en bokstav med ett intryck med två meningar följt av två kolumner: En till vänster med rubriken & ldquo; Dina krav & rdquo; och en till höger, & ldquo; Mina kvalifikationer. & rdquo; Farväl stora, tråkiga textblock.

En av de bästa indikationerna på vad som ska ingå i ett personligt brev ärarbetsbeskrivning. Dra ut meningar som uttrycker vad företaget letar efter och placera dem i & ldquo; Dina krav & rdquo; kolumn. Lägg sedan till en mening för varje till & ldquo; Mina kvalifikationer & rdquo; kolumn som förklararhur dina färdigheter matchar dem. Det är en aggressiv, djärv metod, men en som kan skilja dig från resten.


& ldquo; Du har ett kort och sött, självanalyserat lakmustest som de kommer att läsa, & rdquo; Säger Gurney. & ldquo; Det är spetsigt och får dem åtminstone att tro att den här personen åtminstone har tittat på att se en kongruent passform. & rdquo;

Naturligtvis kan du också göra detta på ett mer traditionellt sätt - helt enkelt ange hur dina färdigheter kopplas till jobbet.

Din spänning om positionen

Här är en övning: Tänk på dig själv i jobbet du söker. Vad känner du? Du är förmodligen ganska pumpad, va. Använd nu lite av den spänningen och lägg ner den på papper.

Om du till exempel sökte till ett webbdesign- eller UX -jobb kan du skriva 'Så länge jag kan minnas har jag varit intresserad av hur den digitala världen fungerar och hur användare interagerar med webbplatser. Webbdesign är inte bara min karriär, det är min passion, det är därför jag hoppas att du kommer att överväga mig för denna stora roll i ditt lag. & Rdquo;

Detta har känsla och känslor; långt ifrån den torra formbrevet du trodde att du var tvungen att skriva.

Som vi sa har HR -personal och anställningsansvariga begränsad tid och många CV att sortera igenom. Sätt dem inte i sömn. Skapa något de kommer att komma ihåg dig av. Det kan bara vara skillnaden mellan att din ansökan hamnar i papperskorgen eller chefens inkorg.

Nu om ditt CV ...

Bra, du vet vad du ska inkludera i ett personligt brev! Men även om papperet kan vara valfritt, så är ditt CV definitivt inte det. CV är fortfarande ett beprövat krav som anställningsansvariga använder för att screena potentiella kandidater, vilket innebär att din bör vara i toppform innan du skickar in den. Behöver du hjälp med det? Få en gratis CV -utvärdering idag från experterna på Monster's Resume Writing Service. Du får detaljerad feedback om två arbetsdagar, inklusive en översyn av ditt CV: s utseende och innehåll och en förutsägelse av en rekryterares första intryck. Gör ett professionellt intryck för att hjälpa igång en lovande jobbsökning.