Tror du att du är redo för att du får bra karriärvägledning från en mentor? Tänk om. AKatalysatorundersökningfann att kvinnor som har mentorer är mindre benägna att bli befordrade än kvinnor med sponsorer. Det beror på att sponsorer hjälper dig att identifiera och dra nytta av karriärmöjligheter.

Efter att ha granskat flera datauppsättningar och intervjuat män och kvinnor med hög potential, fann forskare att män är mer benägna att ha sponsorer-mentorer som ger råd och förespråkar, med hjälp av deras sväng för att hjälpa skyddsmän att landa uppdrag och positioner på hög nivå. Eftersom kvinnor vanligtvis inte har mentorer går de inte vidare så långt eller så snabbt.

& ldquo; Alla har hört talas om vikten av att ha en mentor som ger råd och hur man utvecklar sig, men en sponsor hjälper dig att komma framåt, & rdquo; säger Christine Silva, forskningsdirektör på Catalyst och studiens medförfattare. & ldquo; Han eller hon är någon som är senior i din organisation som för din räkning förespråkar utvecklings- och marknadsföringsmöjligheter. & rdquo;

Strategiskt partnerskap

Sponsring är mer strategiskt, mindre utvecklande än mentorskap, enligt Steve Langerud, chef för professionella möjligheter vid DePauw University. & ldquo; Sponsorrollen är att fråga vad du kan göra för en arbetsgivare, inte vad som kan göras för att utveckla dig som person och/eller professionell, & rdquo; han säger. & ldquo; Fokus ligger på att skapa, demonstrera och utnyttja arbetsprodukt som kan användas för att positionera dig för avancemang antingen internt eller externt. & rdquo;

Genom att hjälpa dig att hitta projekt eller lediga jobb som hjälper dig att gå vidare tar sponsorer en mer aktiv roll i din karriärutveckling. De förespråkar dig, hjälper dig att få synlighet i ditt företag och din bransch och kämpar för att hjälpa dig att stiga genom led.

& ldquo; Min sponsor höll örat mot marken för bättre lediga jobb, och hon drev verkligen mitt [deltagande] i utbildning och volontäraktiviteter som både direkt och indirekt gynnade mig professionellt, & rdquo; säger Carolyn Evans, PR -proffs i Chapin, South Carolina. & ldquo; När min yrkesmässiga tillväxt på mitt första jobb hade nått sin topp, föreslog hon att jag volontär för en ideell organisation, i vetskap om att de skulle lägga till positioner under det nya året. Det slutade med att jag fick ett jobb hos den organisationen, vilket också ledde till mitt nästa jobb. & Rdquo;

Business Intelligence

Så hur identifierar du en professionell som kan hjälpa dig att nå dit du vill gå? Leta efter en person på högre nivå som har & ldquo; makt och position att öppna dörrar för dig, & rdquo; Säger Silva. Denna person kan vara i ditt företag, en inflytelserik medlem inom ditt område eller bransch, eller till och med professor.

Los Angeles-baserade Ingrid Vanderveldt hittade sin första sponsor, George Kozmetsky, samtidigt som hon tog sin MBA vid University of Texas i Austin. Kozmetsky var skolans dekan och väl ansluten i teknikvärlden som tidigare VD för Teledyne. (Faktum är att han mentorerade Michael Dell). Med intresse för teknik sökte Vanderveldt honom. & ldquo; Han lärde mig repen, & rdquo; säger Vanderveldt, Managing Partner för Ingrid Vanderveldt LLC, ett moderbolag för flera entreprenörsföretag. & ldquo; Och han presenterade mig för amiral [Bobby Ray] Inman och övertygade honom om att investera de första $ 50 000 jag någonsin samlat in. De två fick min affär att gå. & Rdquo;

Joint Venture

När du väl har identifierat en sponsor måste du visa honom varför det är värt sin tid att gå och slå för dig.

& ldquo; Du måste vara utmärkt på ditt jobb och ha nödvändiga färdigheter och erfarenhet under ditt bälte, & rdquo; Säger Silva. Det är därför du kanske fortfarande vill att en mentor ska ge den affärscoaching du behöver för att bygga rätt kompetens.

Några sätt att bli uppmärksammade inkluderar:


  • Be din mentor att presentera dig för viktiga beslutsfattare.
  • Gå med i professionella nätverk.
  • Uttrycker intresse för mentorskap ochledarutvecklingsprogram.
  • Begär att få delta i högprofilerade projekt eller team med hög synlighet.
  • Använd din befintliganätverkför att få introduktioner till personer på högsta nivå.
  • Delta i bransch- och företagsevenemang som lockar influencers på hög nivå.
  • Volontärarbeteför välgörenhets- eller samhällsaktiviteter som ger möjlighet att arbeta tillsammans med potentiella sponsorer.

När du hittar rätt person, be om ett möte. & ldquo; Ta 30 minuter eller ta dem till lunch och berätta att du verkligen beundrar deras arbete och vision, & rdquo; Evans föreslår. & ldquo; Fråga sedan om de är villiga att arbeta med dig om din karriärtillväxt. & rdquo; Och om de tackar nej? Ta inte det personligt. Be om råd och förslag till andra potentiella sponsorer. Be också att behålla personen i ditt professionella nätverk.

När du väl har fått en sponsor, kom ihåg att det är en tvåväg. & ldquo; Vet hur du kan agera i tjänst för dem, & rdquo; Säger Vanderveldt. & ldquo; Och om du inte vet, fråga. & rdquo;

Naturligtvis är den bästa utbetalningen för din sponsor att se dig uppnå dina mål. & ldquo; Visst, sponsorer känner till bra jobb som betalar massor eller projekt som får dig att märka, & rdquo; Säger Evans. & ldquo; Men de är mer än en personlig jobbannonseringstavla. De vill att du ska lyckas. & Rdquo;

.