Du är högst upp på stegen, med många års beprövad ledarskapserfarenhet. Att få ett nytt jobb borde vara en kaka, eller hur?


Inte exakt. Medan de flesta arbetssökande kan förvänta sig att det tar ungefäråtta veckor för att hitta sin nästa spelning, det kan ta allt från sex månader till ett år om du vill landa topplaceringen, säger Rebecca 'Kiki' Weingarten, en ledande, företags- och karriärskiftande coach baserad i New York.

Att kämpa om en VD-position innebär att du kommer att möta utmaningar som anställda på lägre nivå aldrig stöter på. Tänk på dessa faktorer och du kommer att inse att en utdriven jobbsökning är en normal del av processen-men värt det när du väl får det c-suite-jobb som är rätt för dig.

Du behöver tid för att återhämta dig

En viktig anledning till att det är så svårt för vd: ar att landa på fötterna är att de flesta vd: ar behöver tid för att återhämta sig efter att ha förlorat det gamla jobbet, & rdquo; Säger Shipley.

Beroende på omständigheterna för varför du lämnade, kanske du inte är redo att dyka huvudet först i en ny roll. & ldquo; Att förlora ett jobb tar emot känslomässigt, & rdquo; Säger Weingarten.


Arbeta igenom dessa känslor, ta reda på vad som gick fel på ditt gamla inlägg och reflektera övervad du vill ha framöverär en tidig, men nödvändig, prövning.

Det är färre platser i toppen

Tänk på att det finns ungefär 5 000 VD -befattningar på Fortune 5000 -företag. & ldquo; Vid varje given tidpunkt finns det bara en handfull av de jobb som till och med är tillgängliga, och då måste du hitta ett som du kvalificerar dig för, så du pratar om en mycket liten grupp jobb, & rdquo; säger Cornelia Shipley, en verkställande coach och grundare av Georgia-baserade 3C Consulting.


Även om praxis med att anställa externa VD: ar ökar, fyller många företag fortfarande den översta platsen internt. & ldquo; Företag vill inte att folk ska veta att de inte har toppledarskap på plats, & rdquo; säger Angelo Giallombardo, en ledande karriärcoach och president för Cleveland-baserade Central Candidates Search.

De kan vara oroliga för att se svaga eller oförberedda ut inför kunder och leverantörer, så vissa företag förlitar sig på mun till mun, branschanslutningar och remisser för att sprida nyheter om högnivåöppningar, säger Giallombardo.


Det är fler beslutsfattare inblandade

& ldquo; Det finns en mycket längre bemanningskurva, och det finns många fler beslutsfattare i processen att anställa en ny VD än det finns att anställa någon annan intern tjänst på företaget, & rdquo; Säger Shipley.

Du kan förvänta dig att intervjua med flera medlemmar i företagets ledande personal, och du kan behöva skaffa dig en signering från styrelsen om den nya spelningen är på ett börsnoterat företag. Fler intervjuer och fler människor att fundera över kandidaterna betyder att det kommer att ta mer tid än du antar.

Du kan också förvänta dig att de beslutsfattare är kräsna. & ldquo; Det är en så viktig roll som företagets huvudledare, därför är de mycket selektiva, & rdquo; Säger Giallombardo. & ldquo; Kandidaten måste ha erfarenhetsnivå, rätt erfarenhet på rätt marknader och rätt blandning av ledarskap och personlighet. & rdquo;

Du har inte nätverkat

En VD tillbringar i genomsnitt 7,4 år i jobbet, enligt2014 data från Equilar. Ofta, när du är vid rodret i ett företag, är du verkligen & ldquo;ijobbet, & rdquo; Shipley säger, vilket betyder att du sannolikt är mycket fokuserad på företaget, så saker somhålla koll på ditt nätverkoch proaktivt söka möjligheter ta baksätet.


Shipley tillägger att många vd: ar fastnar i de jobb de har och inte nödvändigtvis planerar deras nästa vd -tillfälle, så de är kvar för att räkna ut det först efter att de har kommit in på arbetsmarknaden igen.

Om du är redo att proaktivt titta på vad som finns, bläddra bland öppna positioner på Monster nu.