Är det någonsin vettigt attta ett steg ner i karriärstegen? Om du kan komma förbi den tjatiga, medfödda känslan av att 'att gå lägre' bara kan vara ett tecken på nedåtgående rörlighet i karriären, är svaret ja.


Att ta en mindre position-nedväxling, som det ibland kallas-kan hjälpa dig att driva din karriär framåt om jobbet passar in i en större långsiktig plan. Ta reda på när en lägre position kan vara vettig och hur du kan göra en sådan övergång framgångsrikt.

Veta varför

Vad kan få dig att överväga en lägre position? Här är några vanliga omständigheter:

  • Nödvändighet:Ekonomiska förhållanden, din ekonomiska situation och brist på andra alternativ kan kräva att du tar det bästa tillgängliga alternativet - även om det är ett steg ned. Det finns ingen skam i det här, men var ärlig om hur du kom in i den här situationen från början. Vissa människor fattar den här typen av karriärbeslut av nödvändighet-de tvingas ta ett lägre jobb eftersom de inte tog hand om sina karriärer. Gör vad du måste göra, men lär av det.
  • Så här byter du karriär:Detta är en helt giltig anledning att ta en lägre position, men kom ihåg: Att byta yrke betyder inte automatiskt att du börjar längst ner. Leta efteröverförbara färdighetereller specialiserad kunskap som kan låta dig glida in i något över en nybörjaroll. Att byta bransch är inte samma sak som att byta yrke. När du byter bransch men inte funktioner, rikta in dig på asidoposition, inte en lägre. Till exempel kan en ekonomichef i ett mjukvaruföretag ha samma roll i ett bioteknikföretag.
  • För att vidga dina horisonter:En lägre position på en annan avdelning kan ge nya erfarenheter och berika din karriär. Men som med vilket karriärbeslut som helst, tänk på passformen, din förmåga att bli framgångsrik och hur ett sådant drag rör sig i din större karriärplan.
  • För att hitta ett annat sätt att gå vidare:Föreställ dig att klättra upp på ett berg och nå en punkt där rutten är blockerad eller kräver klättringskunskap som är bortom din förmåga att passera den. Du kan ge upp eller fatta ett taktiskt beslut att gå tillbaka lite för att leta efter en annan väg upp. Att ta rätt lägre position kan vara ett smart taktiskt drag om du tror att du kan bli framgångsrik i den lägre rollen och vet att det finns en definierad väg som du kan fortsätta din uppstigning på.

Sälj dig själv

När du har bestämt varför det är meningsfullt att ta ett steg ner, förbered dig på att sälja dig hårt. Du kommer att möta fler juniorkandidater, så du måste övervinna anställningschefens uppfattningar om att du är överkvalificerad och kommer att bli uttråkad och lämna.

För att övertyga honom om något annat, uttryck en positiv, övertygandeanledningen till att du vill ha jobbet. Till exempel: 'Jag vill bygga en karriär inom kundservice. Det här jobbet skulle göra det möjligt för mig att tillämpa det jag redan vet och också utveckla färdigheter för bästa praxis från och med driftsnivån, vilket skulle hjälpa till att betjäna dina kunder bättre. '


Undvik att skicka negativa meddelanden. I all din kommunikation visar du dig:

  • Har energi och entusiasm för att göra jobbet och flexibilitet, förmåga och vilja att lära sig snabbt.
  • Kommer att ge mer värde till rollen baserat på din arbetslivserfarenhet än en opartad juniorkandidat.
  • Kommer att nöja sig med att göra jobbet du är anställd för och kommer inte att göra vågor tre månader efter att du har börjat flytta upp.
  • Förstå att kampanjer kommer att baseras på meriter.

I sådana här situationer är det mänsklig natur att känna sig överlägsen dina yngre medarbetare. Men att fungera överlägsen kommer bara att torpedera dina planer. Var uppmärksam på din egen utveckling i rollen och hantera dina egna prestationer. Om du kommer ihåg att den lägre positionen bara är ett steg i en långsiktig karriärstrategi kommer du att prestera bra och med avsikt.


[Ian Christie grundade BoldCareer.com för att hjälpa individer att bygga djärva, uppfyllande karriärer och hjälpa organisationer att attrahera, utveckla och behålla talanger. En karriärcoach, konsult, trefaldig entreprenör, tidigare seniordirektör på Gastromium och tidigare behållen executive search-konsult, Ian är expert på karriärer och rekrytering. Han anser att karriärledning är ett centralt tema för både personlig och organisatorisk effektivitet. BoldCareer.com erbjuder karriärtjänster till företag och privatpersoner samt gratis karriärresurser.]