När du letar efter ett nytt jobb kan du någon gång undra vad du ska säga i en intervju. Säg dessa fem saker när du går igenom intervjuprocessen för att ge dig själv den bästa chansen att få ett nytt jobb.


& ldquo; Vilka mål försöker du nå nästa kvartal? & rdquo;

Enligt Howard Pines, grundare och VD förBeamPines, & ldquo; det bästa en kandidat kan göra vid en intervju är att ställa bra frågor. & rdquo;

Om du gör det visar du att du är omtänksam och intresserad av att förstå företaget. Det finns vanligtvis en chans att ställa frågor i slutet av din intervju, så var redo med frågor som visar att du är engagerad i processen.

Pines föreslår flera frågor, inklusive:

  • Vilka är de största kort- och långsiktiga frågorna jag skulle behöva fokusera på i denna position?
  • Vad skulle jag behöva fokusera på annorlunda än den tidigare personen i denna position?
  • Vilka organisatoriska frågor bör jag vara medveten om?

& ldquo; Jag är flexibel, låter bra för mig & rdquo;

Oavsett om det handlar om möjliga arbetsuppgifter, ett potentiellt startdatum eller helt enkelt tidpunkt för den andra intervjun, betonar du din flexibilitet gör du lätt att komma överens med.


Att anställa chefer gillar inte komplikationer, och att behöva samordna komplicerade scheman eller pruta om en jobbbeskrivning får dig så småningom att se svår ut. Även om du verkligen inte vill vara en pushover - och & ldquo; flexibel & rdquo; ska inte definiera din löneförhandling - visa din potentiella arbetsgivare att du är intresserad av resultat som fungerar för alla.

Företagets egna ord

Innan din intervju, bekanta dig med företagets webbplats och litteratur. Var uppmärksam på de ord som används - vad är viktigt för organisationen?


& ldquo; I din intervju, tryck på nyckelord som dök upp på företagets webbplats eller broschyr, & rdquo; säger Olivia Ford avPrestation. & ldquo; Dessa nyckelord kan inkludera team, ledarskap, förenklad, kultur eller tillväxt. & rdquo;

Att blanda dessa sökord i dina svar kan ge en subtil ledtråd om att du är ansluten till vad organisationen letar efter.


& ldquo; Det är en bra fråga. & rdquo;

Använd den här frasen istället för att ta bort & ldquo; Jag vet inte & rdquo; om intervjuaren stöter dig med en överraskningsfråga. Det kan ge dig några ögonblick att komma med ett svar och under tiden stryker intervjuerns ego lite också.

Undvik & ldquo; Jag vet inte & rdquo; svara när det är möjligt, men ljög naturligtvis inte om din erfarenhet eller utbildning.

& ldquo; Det är därför jag vill ha jobbet. & rdquo;

Att känna till en jobbsituations motivationer är viktigt för chefer som anställer.

Under din intervju, tala om hur den här positionen passar in i dina framtidsplaner och de idéer du har om din karriär, hur den passar med dina värderingar och vad du skulle vilja lära av den. Prata om hur du ser dig själv i förhållande till företaget och vad du tror att du kan få till positionen.


Den här typen av tankar visar vem du är som person och går långt mot att ge anställningsansvarig en uppfattning om hur du kan passa in i företagets kultur och värderingar.

Gillar du det du läst? Gå med i Gastromium för att få personliga artiklar och jobbrekommendationer - och för att hjälpa rekryterare att hitta dig.