Bob Fisch säger att olika generationer har mycket att lära varandra.


Alla känner till stereotyperna: Millennials är flyktiga, arroganta och ute efter att få Baby Boomers & rsquo; jobb. Boomers är bakom tiden, inställda på sina sätt och kan inte hänga med i ny teknik.

Problemet är deföreställningar är inte bara felaktiga, men de kan göra onödiga skador på företag och karriärer. & ldquo; När vi slumpmässigt generaliserar om ett mångsidigt tvärsnitt av unika individer, reducerar vi riktiga människor till ansiktslös statistik, & rdquo; skriver Bob Fisch inFisch Tales: The Making of a Millennial Baby Boomer. & ldquo; Jag avvisar det. & rdquo;

Fisch, som var en detaljhandel i branschen, tog sitt företag Rue 21 från nästan konkurs till en het börsintroduktion, en miljardvärde plus 1 200 butiker över hela USA Vid varje steg på vägen sökte han mentorer som kunde ge honom råd- några av dem mycket yngre. & ldquo; Även om du inte är helt ny på ditt jobb, & rdquo; han skriver, & ldquo; det finns alltid något att lära sig. & rdquo;

Nu 70 och ut ur detaljhandelsspelet konsulterar Fisch fortfarandementorerav alla åldrar. Han har satt ihop det han kallar en rådgivande styrelse för nio Millennials, vars foton och biografi finns i boken, och som fungerar som en bollplank för idéer och planer för hans nästa karriär som talare och författare. I gengäld coachar han dem i deras eget arbete. & ldquo; Jag lär dem affärer, & rdquo; säger Fisch. & ldquo; De lär mig livet. & rdquo;


Fiskberättelserär en praktisk guide för alla som, liksom Fisch, inte vill bli stereotypa inför året då de råkade föddas. & ldquo; Jag låter mig inte tygas av någon generisk cookie-cutter-version av hur en Baby Boomer ska tänka, & rdquo; skriver han och tillägger att & ldquo; när separata generationer kan lära sig att känna med andra generationer har deras gemensamma värderingar en chans att gynna alla. & rdquo;

Gastromium ställde Fisch fem frågor om vad Boomers och Millennials kan lära av varandra.


Monster: Hur går det till att hitta en mentor från en annan generation?

Fisk:Det kan kräva lite ansträngning, förbra mentorer- i alla åldrar - väx inte på träd. Jag har alltid gjort allt för att identifiera människor vars arbete jag beundrade. För Millennials är detta vanligtvis, men inte alltid, någon högre upp. För Boomers är det viktigt att leta upp Millennials som visar löften, som visar potentialen att bli framtida ledare. En avgörande egenskap att leta efter är ett öppet sinne. Båda generationerna måste vara villiga att tillåta oenighet, eller till och med uppmuntra det.

Monster: Vad är ditt råd till någon som mentorerar någon i en annan generation? Några misstag att undvika?

Fisk:ja! Det största misstaget är att inte lyssna på den andra personen. Eftersom Boomers har längre erfarenhet måste de ibland hindra sig från att basera sina råd på det. Till exempel, anta inte detMillennialsär intresserade av att & betala sina avgifter & rdquo; och klättra företagstegen på samma sätt som tidigare generationer gjorde. Lyssna på deras mål, som kan vara ganska olika, och skräddarsy dina tankar efter dem. Det är inte att säga att lång erfarenhet inte spelar någon roll! Millennials behöver till exempel förstå hur företag fungerar och varför startups, glamorösa som de kan tyckas, vanligtvis inte leder till omedelbar rikedom.


Monster: Vilka är de viktigaste insikterna som Boomers kan få från en tusenårig mentor?

Fisk:På rue 21 var de flesta av mina anställda i 20- och 30 -talen, och de gav ett riktigt värdefullt perspektiv på våra marknader och vad vår & ldquo; digital native & rdquo; kunderna ville och förväntade sig. Millennials kan också hjälpa dig som en Boomer att komma ut ur din komfortzon och omfamna verktyg som artificiell intelligens och sociala medier - områden där de, inte du, ofta är de mer erfarna. Det är därför det är viktigt att ha ett öppet sinne och vara villig att utforska okända idéer och nya tillvägagångssätt. Ibland är det fantastiskt vad du kan lära dig om du lyssnar.

Monster: Vad sägs om Millennials? Vad kan de lära av Boomers som kan hjälpa deras egen karriär?

Fisk:Jag har lagt märke till två stora saker om många av Millennials jag har känt. Det första är att de ofta är väldigt kreativa och har bra idéer, men de vet inte alltid de praktiska muttrarna för att förvandla ett koncept till ett verkligt företag. Det är en sak Boomers ochGen Xkan också hjälpa till med. Och för det andra, ungdomar tittar på någon som Mark Zuckerberg och känner sig som misslyckanden om de inte är mångmiljonärer före 30 års ålder. Så ibland behöver de en verklighetskontroll. Startups är vanligtvis inte en väg till omedelbar rikedom och att bygga en framgångsrik karriär kräver oftast mycket tålamod. Bli inte avskräckt för lätt.

Monster: Du beskriver i boken hur hjälpsam din Millennial -råd har varit för dig. Ska vi alla försöka få en grupp mentorer, snarare än att bara ha en i taget?

Fisk:Jag tror att nästan alla verkligen skulle ha nytta av att ha flera mentorer från alla olika generationer. Det är trots allt ingen person - i alla åldrar - som vet allt, och allas synvinkel är värd att höra. Detta behöver inte vara en formell grupp. Vi träffas inte ofta personligen, men vi kontaktar dig via e -post för att dela information och åsikter och ställa frågor. Jag tar många råd från dem, särskilt om att hålla mig framåtblickande. Nu när alla kan förvänta sig att ha fem eller sex karriärer under en livstid är det alltid ett nästa kapitel.

Bygg ett nätverk

Det är inte alltid lätt att hålla dig fräsch i nätverket medan du arbetar och jonglerar mellan arbete och liv. Behöver du hjälp att hålla dig uppdaterad om nätverk? Gå med gratis på Gastromium idag. Som medlem får du veckovisa uppdateringar med karriärråd och jobbvarningar. Dessutom kan du ladda upp upp till fem versioner av ditt CV - var och en skräddarsydd för de typer av jobb som intresserar dig. Rekryterare söker Gastromium varje dag och vill fylla toppjobb med kvalificerade kandidater, precis som du.


Anne Fisher har skrivit om karriär- och arbetsplatstrender och ämnen sedan 1994. Hon är krönikör för Fortune.com och författare tillOm min karriär är på snabbspår, var får jag en vägkarta?