Ringer telefonen inte? Här är några möjliga orsaker.


För många av oss är det värre att skicka in en jobbansökan och inte få något svar från en arbetsgivare än att få avslag på deras ansökan direkt.Var det ett tekniskt fel? Tappade min insändning av misstag? Fångade utomjordingar det?

& ldquo;Förtroendet är så ömtåligtunder jobbsökningen som [arbetssökande] omedelbart hoppar till den sämsta slutsatsen, & rdquo; säger Tami Palmer, grundare på karriärcoachningsföretaget Greyzone Mentoring.

Att vänta är plågsamt, och att uppleva radiotystnad i väntan är rent brutalt - men tyvärr är det inte ovanligt. För att lugna nerverna (åtminstone lite) bör du veta att karriärsexperter säger att det finns några logiska - om de är irriterande - skäl som en arbetsgivare inte svarade på din ansökan.

1. Jobbet var redan besatt

Ibland publicerar företag lediga jobb som en formalitet, trots att de redan har en intern kandidat i åtanke för tjänsten, säger Jacqui Barrett-Poindexter, verkställande CV-författare och ägare till Dallas-baserade coachningsföretaget Career Trend. Dessa arbetsgivare har ofta företagspolicyer som kräver att de lägger ut lediga tjänster för allmänheten, så i verkligheten finns det faktiskt ingen ledig position, & rdquo; Säger Barrett-Poindexter.


Dessutom tar vissa arbetsgivare inte bort jobbannonser efter att de har fyllts. Varför? & ldquo; Många gånger blir jobb publicerade och hämtas sedan av andra jobbstyrelser, så arbetsgivare vet inte alltid var deras jobbannonser är & rdquo; förklarar jobbsöknings- och intervjucoach Melanie Szlucha. Alltså vikten av att söka så snart du ser ett jobb du gillar.

2. Den anställande chefen översvämmades av ansökningar

Enkelt uttryckt, & ldquo; vissa anställningschefer har bara inte tid att titta på varje jobbansökan de får & rdquo; Säger Barrett-Poindexter. Detta sker ofta när en arbetsgivare får hundratals ansökningar om en tjänst men bara har en person som granskar dem.


3. Du följde inte instruktionerna

I jobbannonser anges ofta vad kandidaterna ska lämna in med sin ansökan. Sökande bör följa dessa instruktioner till punkt och pricka, säger Miriam Salpeter, tränare för jobbsökning och sociala medier.

Till exempel, kanske arbetsgivaren krävde att du skickade inPersonligt brev, men du gjorde inte, & rdquo; säger Salpeter, & ldquo; eller arbetsgivaren bad dig att skicka in ditt CV som en PDF -fil men du skickade det som ett Word -dokument. & rdquo;


Dessutom kommer många arbetsgivare att använda jobbansökningsinstruktioner som ett test för att se hur nära kandidaterna läser anvisningar, & rdquo; Szlucha säger. Så om en ansökan kräver tre skrivprover och du bara tillhandahåller en, gissa vad? Du kommer inte att komma i fråga för tjänsten. & ldquo; Du kan inte säga att du är detaljorienterad och sedan inte följer instruktionerna i jobbannonsen, & rdquo; Szlucha säger.

4. Dina lönekrav var för höga

Många stater har gjort det olagligt för företag att fråga jobbkandidater om sinalönehistorik, men det förbudet finns inte nationellt - och tyvärr låter många onlinesystem dig inte hoppa över frågor, vilket innebär att du måste lägga ner något för din nuvarande lön.

Men om ditt antal är språng utanför gränserna för hur mycket pengar företaget har avsatt för tjänsten kanske din ansökan inte ens når anställningsansvarig, säger Barrett-Poindexter. Resultatet? Vissa arbetsgivare säger vad löneintervallet är i utlägget, så om du känner till jobbet du intervjuar för betalar mindre än vad du gör och du är OK med det, säg det i din ansökan.

5. Ditt CV var inte anpassat till arbetsbeskrivningen

Idag använder många arbetsgivareapplikationsspårningssystem(ATS) för att undersöka jobbansökningar. Skärmen för dessa program återupptas genom att söka efter vissa nyckelord, som vanligtvis visas i jobbannonsen.


För att klara detta första test,använd jobbannonsen som en guide. Om jobbannonsen säger att arbetsgivaren letar efter en erfaren professionell som kan & ldquo; flytande i dataanalys, & rdquo; använd frasen & ldquo; flytande i dataanalys & rdquo; (förutsatt att du faktiskt är det!) på ditt CV. ATS kommer att ta till sig frasen och inse att den stämmer överens med arbetsbeskrivningen.

6. Du var inte rätt passform

Det här tenderar att vara det bitteraste pillret att svälja. I många fall kommer du inte att höra av dig från en arbetsgivare eftersom du helt enkelt inte var en bra matchning för tjänsten. Eller så var det någon som var en ännu bättre matchning än du. Det händer. Det stinker. Men det betyder inte att du är hopplös på något sätt.

Följ upp, för säkerhets skull

Ibland är & ldquo; frånvaron av ett svar inte nödvändigtvis ett & lsquo; nej, & rsquo; & rdquo; säger Palmer. & ldquo; Tills du inte fått höra av ett företag att det inte är intresserat av dig, ge inte upp. & rdquo;

Så, vad är det bästa sättet att följa upp? Här är några riktlinjer:

  • Ta reda på vem som är anställningsansvarig för tjänsten.Du kan vanligtvis lära dig vem som är anställningsansvarig bara genom att fråga HR.
  • Välj den bästa kommunikationsmetoden. Vissa företag inkluderar uppföljningsinstruktioner i jobbannonser. Om du inte hittar instruktioner, kontakta anställningsansvarig.
  • Skapa ett smart mejl.Börja med en ämnesrad som innehåller den jobbtitel du sökte, rekommenderar Szlucha. I e -postmeddelandet anger du all information som anställningsansvarig behöver för att dra din ansökan (t.ex. datum då du sökte, ditt jobbansökningsnummer etc.), sedanupprepa ditt intresse för tjänstenoch markera en eller två anledningar till att du passar perfekt för jobbet. Fråga om din ansökan fortfarande övervägs för tjänsten, och om inte, skulle de vara så vänliga att ge lite feedback som kan hjälpa till att stärka din kandidatur för framtida lediga jobb. Håll det också kort - & ldquo; människor har inte tålamod att läsa långa mejl, & rdquo; Szlucha säger.
vegan cremeicle smoothie

Nästa steg: Var proaktiv

Om du begär feedback och fortfarande inte får något svar, kan du inte hitta den anställande chefen. Gå vidare. Så mycket som det gör ont att se att jobbet glider ur ditt grepp, vet att det finns många andra fantastiska möjligheter där ute. Behöver hjälp? Gå med i Gastromium idag. Som medlem kan du ladda upp upp till fem versioner av ditt CV - var och en skräddarsydd för de typer av jobb som intresserar dig. Rekryterare söker Gastromium varje dag och vill fylla toppjobb med kvalificerade kandidater, precis som du. Dessutom kan du få jobbvarningar skickade direkt till din inkorg så att du kan ansöka så snart något fångar dig.