Spika även de tuffaste frågorna - när du är förberedd.


Du gjorde om ditt CV, perfektade ditt personliga brev och fick den stora anställningsintervjun. Men att gå genom dörren är bara början. Du känner att personen tvärs över bordet kommer att ställa några svåra intervjufrågor. Om du inte vet hur du ska svara, betrakta dig själv som toast.

Smarta anställningschefer ställer tuffa intervjufrågor för att tappa ner deras pool av potentiella anställda, varför det är viktigt att du förbereder dig i förväg. Börja med dessa.

1. Vilken är din största svaghet?

Styrkor och svagheter intervjufrågorär givet. Du vill vara försiktig när du väljer ditt svar på den största svagheten. & ldquo; Så många artiklar säger att du bör göra din största svaghet till ett positivt attribut, vilket inte är något jag rekommenderar att göra, & rdquo; säger Brenda Abdilla, en karriär- och ledarskapstränare i Denver. & ldquo; Detta är inte en möjlighet attblygsamt skryt. & rdquo;

Samtidigt vill du vara äkta och sanningsenlig om ett utvecklingsområde du verkligen behöver, men du vill undvika att dela något som är allvarligt och att lyfta en röd flagga som du inte är en lämplig kandidat, & rdquo; varnar Kathy Caprino, en karriärcoach i Connecticut och författare till bokenDen mest kraftfulla du: 7 tapperhetstärkande vägar till karriärglädje.


Oavsett vad ditt svar är, se till att du imponerar på anställningschefen att du vidtar åtgärder för att förbättra.

Dåliga svar:


  • & ldquo; Jag & rsquo; är sen hela tiden. & rdquo;
  • & ldquo; Jag har fått sparken tidigare. & rdquo;
  • & ldquo; Jag tycker att det är svårt att arbeta med riktigt meningsfulla människor. & rdquo;

Bra svar:

  • & ldquo; Mina analytiska färdigheter är mycket starka och jag är extremt bekväm med siffror, men jag arbetar med att förbättra mina skrivkunskaper. & rdquo;
  • & ldquo; Tidigare har jag tagit på mig lite mer än jag kan tugga, så jag finslipar min förmåga att hantera min tid bättre och ser till att jag förstår vad som är inblandat i extra uppgifter jag säger & lsquo; ja & rsquo; till. & rdquo;
rå vegan pumpa paj recept

2. Varför ska vi anställa dig?

Låt inte svåra intervjufrågor som den här psyka dig. Jobbsökningsstrateg Jenny Foss säger att det bästa sättet att skapa ett svar på denna fråga är att bestämmadet som skiljer dig åtfrån din tävling.


Att knyta dina styrkor tillkrav i arbetsbeskrivningenär ett måste, säger Abdilla. Det kommer att visa sig för en anställande chef att du är den bästa personen för jobbet.

Dåliga svar:

  • & ldquo; Eftersom jag & rsquo; är bäst. & rdquo;
  • & ldquo; För att jag brinner för det. & rdquo;
  • & ldquo; Eftersom jag & rsquo; skulle vara en stor anställd. & rdquo;

Bra svar:

  • & ldquo; Det ser ut som att projektledning och teknisk insikt är avgörande för denna roll. Låt mig berätta om hur jag har utvecklat dessa färdigheter på mina tidigare jobb. & Rdquo;
  • & ldquo; De siffror jag uppnådde vid mitt nuvarande jobb visar mitt engagemang för prestanda. De är ett exempel på den typ av resultat du kan förvänta dig av mig. & Rdquo;

3. Vad är det du inte gillade med ditt senaste jobb?

Även om duhatade ditt sista jobb, man vill aldrig prata illa om en tidigare arbetsgivare, säger Foss. Caprino håller med: & ldquo; Tala inte om en giftig chef, problem med andra människor, uselt ledarskap, för mycket arbete, för lite ledighet, [eller] för mycket tryck. & Rdquo; Fokusera istället på en omständighet som gjorde framgång mer utmanande utan att peka fingrar.


Dåliga svar:

  • & ldquo; Min chef var en idiot. & rdquo;
  • & ldquo; Det erbjöd mig noll balans mellan arbete och privatliv. & rdquo;
  • & ldquo; Jag hatade kulturen. & rdquo;

Bra svar:

  • & ldquo; Jag älskade människorna, de nya projekten och uppgifterna jag fick och förmågan att lära och växa. En utmaning var dock att tidslinjer, tidsfrister och parametrar för viktiga projekt ständigt skulle förändras utan föregående meddelande, så framgångsrikt slutförande var svårare än det kunde ha varit. & Rdquo;
  • & ldquo; Jag fick chansen att bidra på många olika sätt och arbetade med folk på ett antal viktiga avdelningar, så jag lärde mig mycket, men min chef var inte den enskilde som övervakade mitt arbete, gav feedback eller utbildade mig , vilket gjorde det utmanande. & rdquo;

4. Varför vill du ha det här jobbet?

& ldquo; Intervjuaren vill inte tro att du skickar ut hundratals jobbansökningar, & rdquo; Säger Foss. & ldquo; Anställningsansvariga vill att du ska höra rimet och anledningen till varför du sökte sin tjänst. & rdquo;

Caprino säger att ditt svar på denna fråga bör ta upp tre viktiga punkter: hur dina färdigheter matchar positionen, varför du är entusiastisk över jobbet och hur dupassar in i företagets kultur.

Dåliga svar:

  • & ldquo; För att jag behöver en lönecheck. & rdquo;
  • & ldquo; Eftersom jag hörde att det finns gratis lunch. & rdquo;
  • & ldquo; Eftersom ditt kontor ligger nära mitt hus. & rdquo;

Bra svar:

  • & ldquo; Jag är sugen på att se att det finns många möjligheter att använda avancerade datorkunskaper i den här positionen. Att kunna bygga upp mina färdigheter och fortsätta utvecklas i ett växande företag är viktigt för mig, och det verkar finnas långsiktiga möjligheter här. & Rdquo;
  • & ldquo; Denna organisations prioriteringar för etik, lagarbete och effektivitet matchar mina egna. Det viktigaste för mig är att hitta en plats där individer vill arbeta tillsammans, som ett sant team. Jag ser det reflekteras här. Matchen mellan vad du behöver och vad jag kan göra är tydlig, och den extra fördelen med att ha samma värderingar och samhällsintressen får mig att vilja vara här mer än någon annanstans. & Rdquo;

5. Hur hanterar du konflikter med en medarbetare?

Oenigheter mellan arbetskamraterär oundvikliga - men att visa potentiella arbetsgivare hur du är rustad att hantera dem är avgörande.

& ldquo; Du vill visa att du har starka lyssnings- och kommunikationskunskaper, har medkänsla och empati för att sitta i någon annans skor och vara förstående, kan problemlösas effektivt och kan bygga om broar och återställa starka arbetsförhållanden med andra, vilket är avgörande för att lyckas, & rdquo; Caprino tipsar.

Dåliga svar:

  • & ldquo; Min medarbetare fortsatte att försöka stjäla kredit för mina idéer, så jag tog frågan till min chef för att hon skulle ingripa. & rdquo;
  • & ldquo; Våra personligheter krockade och vi kämpade mycket. Jag fick reda på att vissa människor bara inte kommer överens. & Rdquo;

Bra svar:

  • & ldquo; När jag har en oenighet med en arbetskamrat drar jag alltid personen åt sidan och diskuterar frågan privat. Jag lyssnar aktivt för att se till att jag förstår den andra personens synvinkel, och jag arbetar tillsammans med personen för att tillsammans utveckla en lösning. & Rdquo;
  • & ldquo; Jag tar ett samarbete för att lösa konflikter på jobbet. Till exempel, vid minst tre tillfällen, missade min kollega deadlines som drev tillbaka vårt produktionsschema. Efter att jag diskuterat detta med honom fann vi ett sätt att tillsammans förbättra arbetsflödessystemet och förhindra det problemet i framtiden. & Rdquo;

Här är ett svar för dig

Att besvara svåra intervjufrågor är utan tvekan ett av de mest oroande stegen i jobbsökningen. Lyckligtvis är ett sätt att dämpa din ångest genom att veta vad som väntar och skapa smarta svar på tuffa intervjufrågor i förväg. Behöver du hjälp med att förbereda dig? Gå med gratis på Gastromium idag. Som medlem får du intervjuinsikter, karriärråd och tips om jobbsökning direkt till din inkorg. Från 'Varför vill du det här jobbet' till 'Varför ska vi anställa dig', frågorna som kommer till dig kräver genomtänkta, exakta svar. Låt Gastromium visa dig hur du sätter din bästa fot framåt.