Förbered vad du vill säga i din anställningsintervju.


Svettiga handflator. Nervöst skratt. Krånglar. Välkommen till anställningsintervjun! Om du inte är gjord av titan kommer frågan-och-svar-processen sannolikt att skramla nerverna oavsett hur många år du har jobbat.

Saken är att nyckeln till din nästa anställningsintervju är ganska enkel: Säg de saker som anställningschefer vill höra. Det är inte tänkt att vara ett skämt! Kärnmålet med varje anställningsintervju är att imponera på en anställningsansvarig. Visserligen kräver alla jobb olika färdigheter, men det finns några universella fraser som kommer att gå bra, oavsett vilken bransch du befinner dig i eller vilken position du intervjuar för.

Kolla in dessa fraser och modeord som kommer att glädja varje anställningsansvarig och lär dig hur och när du ska införliva dem i dina intervjusvar.

& ldquo; Jag var så upphetsad när jag fick veta att den här positionen var öppen. & rdquo;

Om du bara är & ldquo; meh & rdquo; om ett jobb eller ett företag, är chansen stor att du inte kommer att göra ett bestående intryck på en intervjuare. För att övertyga en arbetsgivare om att du är den bästa personen för jobbet måste du visa entusiasm, säger Vicki Salemi, karriärsexpert på Gastromium. Det betyder att du på förhand uttrycker att du är intresserad av positionen och företaget.


Kelly Marinelli, president och huvudkonsult på Solve HR, Inc., rekommenderar att du kopplar detta uttalande till något specifikt om positionen: & ldquo; Jag älskar att skapa innehåll för kunder i detta utrymme, och jag skulle älska att göra det här med det här teamet. & rdquo; Det är ingen skam att vara trubbig.

& ldquo; Detta jobb stämmer väl överens med min erfarenhet och kvalifikationer, och här är varför. & rdquo;

Ett av en anställningsansvariges mål är att hitta någon som kan flytta något sömlöst in i tjänsten. Det betyder att du är väl insatt i kraven på jobbet och har kompetensen att utföra.


& ldquo; En anställningsintervju är en förlängning avditt personliga brev, & rdquo; förklarar Salemi. & ldquo; Det ger dig möjlighet att i detalj förklara varför någon ska anställa dig. & rdquo;

Därför är det viktigt att haförberedda anekdotersom visar din expertis. Välj berättelser som belyser dina bästa styrkor och kärnkompetenser. Till exempel, & ldquo; Jag ser att jobbet kräver någon som grundligt vet hur man använder XYZ -programvara; Jag förlitade mig på XYZ -programvara i mina två senaste jobb, vilket hjälpte mig att minska leveranstiden med 10%, så jag är väldigt bekväm med det. Jag har till och med utbildat nya medarbetare i hur man använder programmet, vilket jag kan göra för dig här. & Rdquo;


Genom att berätta sådana historier hjälper du till att förklara vilka bidrag du kan göra för företaget och hur du ger mätbara resultat.

& ldquo; Jag läste om det projektet på din webbplats. & rdquo;

En informerad, kunnig kandidat är en kraftfull kandidat. & ldquo; Varje gång du kan visa att du har gjort dina läxor är ett sätt du skiljer dig från, & rdquo; säger Marinelli.

Så gör ett litet detektivarbete innan du intervjuar genom att inte bara läsa företagets webbplats utan också dess sociala medier, affärsrapporter och pressmeddelanden - och titta på de senaste nyheterna om företaget för att få en snabb inblick i företagets dagordning .

& ldquo; Låt mig berätta om en tid då jag löste ett sådant problem. & rdquo;

Enligt National Association of Colleges and EmployersJob Outlook 2018 -undersökning, problemlösning är en avmjuka färdigheternyutexaminerade saknar mest. Men det är en stor skillnad mellan att säga & ldquo; Jag är en problemlösare & rdquo; och faktisktsom visarhur du är en.


Ditt bästa tillvägagångssätt, säger Marinelli, är att läsa om företaget (igen, kolla in nyhetsartiklar, pressmeddelanden, sociala mediasidor, etc.) inför din intervju för att lära dig vilka utmaningar företaget står inför och förklarahur du har löst liknande problem tidigare.

Till exempel: & ldquo; Jag läste på din webbplats att du förbereder dig för att lansera en ny produkt under hösten, men det verkar inte så många bloggar eller medier som pratar om det. Jag arbetade med att lansera en produkt på mitt gamla jobb, och var mycket engagerad i att utveckla pressmeddelanden och säkra mediatäckning för det. Jag skulle älska att dela det jag lärde mig med ditt team och hjälpa din nya produkt att få mer exponering. & Rdquo;

Nyckelord från arbetsbeskrivningen

Vill du visa en anställningsansvarig som passar in i deras företag? Tala deras språk - nästan bokstavligen - ger Salemi råd. Arbetsuppgifterna beskriver inte bara vilka krav som ställs för en tjänst—de ger dig modeordsom du kan använda under en anställningsintervju för att göra dig till en mer tilltalande kandidat.

Om till exempel en tjänst använder frasen & ldquo; flerkanaliga marknadsföringsinitiativ, & rdquo; återanvänd den frasen i ett av dina svar: & ldquo; Jag vet att problemlösning är en av de avgörande färdigheterna för denna position. Vid mitt senaste jobb arbetade jag med att utveckla flerkanaliga marknadsföringsinitiativ och litade dagligen på min problemlösning. Låt mig ge dig några exempel. & Rdquo;

& ldquo; Kan du förtydliga? & rdquo;

Om allt du gör är att skaka av svar, kan en intervjuare känna att du inte riktigt lyssnar på dem och bara väntar på ditt nästa tillfälle att prata. Genom att ställa enkla uppföljningsfrågor under en intervju visar du att du är helt engagerad i samtalet, säger Lynda Zugec, verkställande direktör på HR-konsultföretaget The Workforce Consultants.

Att be om förtydligande visar till exempel att du bryr dig om att verkligen förstå vad den andra personen säger. Du låter dem veta att de inte slösar bort sin tid med dig.

Intervjuarens namn

Ett sätt att knyta en mänsklig kontakt med en anställningsansvarig är att slumpmässigt använda personens namn två eller tre gånger under intervjun. Det låter enkelt, men det fungerar.

& ldquo; Jobbintervjuer handlar mycket om intuition och kemi, & rdquo; säger Lynda Spiegel, CV -författare och jobbsökningscoach på Rising Star Resumes. & ldquo; Att säga intervjuarens namn kan hjälpa dig att stärka en relation. & rdquo;

Ge smarta svar

Du vill alltid välja dina ord noggrant under en anställningsintervju eftersom det är din främsta möjlighet att göra ett stort intryck på att anställa chefer. Vill du ha hjälp med att skapa övertygande svar på deras frågor? Gå med i Gastromium idag. Som medlem får du intervjuinsikter, karriärråd och tips om jobbsökning direkt till din inkorg för att hjälpa dig att bli en toppkandidat. Det rekommenderas inte att gå i blind på frågor som, & ldquo; Kan du berätta om dig själv? & Rdquo; eller, & ldquo; Varför vill du lämna ditt nuvarande jobb? & rdquo; Men med hjälp av Gastromiums experthjälp vet du precis vad du ska säga.