& ldquo; Åh bra. Tad gjorde sina berömda gourmetstinkbomber till lunch och han äter dem vid sitt skrivbord. & Rdquo;

& ldquo; Varför pratar Kristy som om det finns en megafon fäst vid hennes ansikte? Vet hon inte hur högljudd hon är? & Rdquo;

Erkänn det-du har haft liknande tankar om en irriterande medarbetare någon gång i din karriär. Nästan alla har. Problemet med dessa, mestadels små irritationer är när de blir så distraherande att de hämmar arbetsflödet.

Om du känner dig så frustrerad av en tjänsteman att din produktivitet minskar, är det dags att ta itu med problemet. Här är några av de mest irriterande medarbetarnas vanor och förslag på sätt att förbättra dem.


1. Klappa direkt

Hund, barn, kommande semester; ämnet kan variera, men avbrotten vinner inte. En mätning av mätare av gastromium visade att 53% av de tillfrågade hade det bra att diskutera en medarbetares bröllop-upp till en viss punkt.

& ldquo; Samtal i dessa riktningar kan vara trevligt ett ögonblick eller två, men om de fortsätter med detta långt in på dagen kan det vara dags att ha en diskussion av annan karaktär - en som hjälper lagmedlemmarna att fokusera lite mindre på sig själva och mer om arbetet de ska göra, & rdquo; säger Aron Grow, författare och docent i organisatoriskt ledarskap vid City University of Seattle.

2. Engagera sig för amatörinsamlingsaktiviteter

Kakor, omslagspapper, popcorn, denna sjukdom och det där djurskyddet-de insamlingsmöjligheter som medarbetare utsätter dig för kan verka oändliga. Föräldrar hamnar ofta med att samla in pengar för sina barns skolor eller fritidsintressen. En medborgerlig medarbetare kan samla in pengar för ett antal värdiga syften. Det lägger till.

Som Gastromium-undersökningen visade tycker nästan en fjärdedel av de tillfrågade att denna praxis är helt olämplig för kontoret, medan 62% har det bra med enstaka förfrågningar så länge deras medarbetare inte är påträngande.

3. Gör en ohållbar mängd ljud

Bullriga arbetskamrater är ett vanligt klagomål och kan leda till betydande produktivitetsförlust. Över hälften av de tillfrågade sa att bullriga arbetskamrater störde deras arbete & ldquo; alltid & rdquo; eller & ldquo; väldigt ofta. & rdquo;

& ldquo; Mycket av mitt arbete som konsult för konfliktlösning på jobbet hamnar verkligen i att hjälpa människor att tolerera varandras egendomar. Listan över irriterande toppas vanligtvis av höga telefonsamtal, hög musik eller pratradio, & rdquo; säger Steve Albrecht, psykolog och våldsexpert på arbetsplatsen.

& ldquo; Jag säger till anställda att framgångsrika personer som arbetar i en professionell miljö ska kunna ge varandra direkt, icke-personlig, feedback om saker som gör det svårt för dem att utföra sitt arbete framgångsrikt. & rdquo; Om bullret stör dig, be din kollega artigt att använda hörlurar, stäng kontorsdörren, ta av samtal från högtalaren eller bara minska bullret i allmänhet.

4. Verka i ett konstant tillstånd av behov

Ett av de värsta sätten någon kan irritera sina medarbetare på är att vara behövande. De kräver ständig uppmärksamhet, hjälp, beröm eller alla tre. Just den här typen av irriterande medarbetare kommer att berätta vad de hade till middag och sedan vad de såg på TV i går kväll. De ställer frågor som du vet att de vet svaret på. De tuttar när du ignorerar dem eller inte bjuder in dem till lunch, & rdquo; säger Kathi Elster, HR- och affärsstrateg med K Squared Enterprises.

Hon säger att det bästa sättet att hantera en behövande medarbetare är att ta itu med situationen direkt. & ldquo; Det handlar om att sätta gränser. Du kan inte förvänta dig att den här personen får en subtil ledtråd; du måste vara rak utan att vara elak. & rdquo;