Mjuka färdigheter är avgörande för din framgång på jobbet.


Du har ett rykte för att vara den bästa kodaren eller redaktören eller mekanikern eller vad som helst, men det blir lite om du inte fungerar bra med andra. Några av de viktigaste yrkeskunskaperna för både arbetare och arbetsgivare kan helt enkelt inte undervisas i ett klassrum eller mätas på papper. Dessa egenskaper kallas mjuka färdigheter och de är mer avgörande för ditt jobbsökande och din övergripande karriär än du tror.

Enligt Gastromium Future of Work: 2021 Outlook -undersökning valde rekryterare mjuk kompetens - toppad av pålitlighet, lagarbete/ samarbete och problemlösning/ kritiskt tänkande - somde viktigaste färdigheterna de söker i nyanställningar. Rekryterare räknar också med att detta är området där de kommer att se de största kompetensluckorna hos kandidater.

Vad är mjuka färdigheter?

Till skillnad från hårda färdigheter, som kan bevisas och mätas, är mjuka färdigheter immateriella och svåra att kvantifiera. Några exempel på mjuka färdigheter inkluderar analytiskt tänkande, muntlig och skriftlig kommunikation och ledarskap.

Forskning från Society for Human Resource Management fann att tekniska förmågor som läsförståelse och matematikär inte värda så mycket som mjuka färdigheter, vilket innebär att du måste ta med mer till bordet än, säg, bra försäljningsnummer, kodningsspråk eller testresultat.


En anledning till att mjuka färdigheter är så vördade är att de hjälper till att underlätta mänskliga kontakter. & ldquo; Mjuka färdigheter är nyckeln till att bygga relationer, få synlighet och skapa fler möjligheter till avancemang, & rdquo; säger Kathy Robinson, grundare av Boston karriärcoachföretag TurningPoint.

I grund och botten kan du vara bäst på vad du gör, men om dina mjuka färdigheter inte skär det, begränsar du dina chanser till karriärframgång. Läs vidare för att lära dig vilka mjuka färdigheter som är avgörande för att du ska ha dig fast under bältet och vilka steg du kan vidta för att förvärva dem.


Mjuka färdigheter för din karriär

1. Kommunikation

Varför behöver du det:Bådeskriftliga och muntliga kommunikationskunskaperär av yttersta vikt på arbetsplatsen eftersom de anger tonen för hur människor uppfattar dig. De förbättrar också dina chanser attbygga relationer med arbetskamrater. Kommunikationskunskaper ökar din prestation eftersom de hjälper dig att extrahera tydliga förväntningar från din chef så att du kan leverera utmärkt arbete.

Varför arbetsgivare letar efter det:Arbetare är mer produktiva när de vet hur de ska kommunicera med sina kamrater, säger Robinson. Om du tydligt kan uttrycka vem, vad, när, var, varför och hur ett projekt kommer du att bli en het biljett.


Hur man får det:Ett sätt att finslipa din kommunikation ochPresentations färdigheterär att gå med i Toastmasters, en nationell organisation som erbjuder workshops för talare.

2. Lagarbete

Varför behöver du det:Ett företags framgång är sällan beroende av att en person gör något helt själv. Framgång är resultatet av många som arbetar mot ett gemensamt mål. När anställda kan syntetisera sina olika talanger vinner alla. (Bonus: Att ha vänner på jobbet kan ocksåöka din arbetsglädje, tillGallup -undersökninghittades.)

Varför arbetsgivare letar efter det:Arbetsgivare vänder sig till lagspelare för att hjälpa till att bygga envänlig kontors kultur, vilket hjälper till att behålla anställda och i sin tur lockar topptalanger. Dessutom stärker kvaliteten på ditt arbete att kunna samarbeta bra med dina medarbetare.

Hur man får det:För att skapa goodwill, ge en hand när du ser en medarbetare i nöd. .


3. Anpassningsförmåga

Varför behöver du det:Mjuka färdigheter hjälper dig att hantera verkligheten. Och verkligheten är att saker och ting inte alltid går som planerat. Istället för att gräva i hälarna måste du kunna svänga och hitta alternativa lösningar. & ldquo; Framgångsrika ledare är de som vet hur man är flexibla när problem uppstår, & rdquo; säger Robinson.

Varför arbetsgivare letar efter det:& ldquo; Förändringshastigheten på en given arbetsplats är så snabb, & rdquo; säger Joel Garfinkle, verkställande tränare och författare tillKomma framåt: Tre steg för att ta din karriär till nästa nivå. Följaktligen behöver arbetsgivare arbetare som kan anpassa sig till branschskift och hålla företaget aktuellt.

Hur man får det:Tvinga dig själv att bli en tidig antagare av förändring. & ldquo; Att anpassa sig till teknik utan att sörja det som förr var sant i går är till exempel avgörande för att människor ska ses som någon som kan möta nya utmaningar, & rdquo; säger Garfinkle. Fråga om träningspass och erbjud dig att lära dina medarbetare vad du lär dig.

4. Problemlösning

Varför behöver du det:När något går fel kan du antingen klaga eller vidta åtgärder. Tips: Det är det senare som får dig att märkas. Att veta hur man tänker på fötterna kan göra dig oumbärlig för en arbetsgivare.

Varför arbetsgivare letar efter det:Ingenting är givet. Företag förlitar sig påproblemlösare—A.k.a. deras bäst presterande - för att navigera över oväntade utmaningar.

Hur man får det:& ldquo; Närma dig alltid din chef med en lösning, inte ett problem, & rdquo; säger Robinson. Så när ett problem dyker upp, sätt dig ner och tänk igenom hur du ska ta itu med detinnanta med den till din chef & rsquo; uppmärksamhet.

5. Kritisk observation

Varför behöver du det:Data betyder inte så mycket om du inte vet hur du ska tolka det. Finns det ett mönster som växer fram? Vad mer ska du leta efter? Att vara en kritisk observatör kan bidra till att göra dig till en bättre arbetare runt om.

Varför arbetsgivare letar efter det:Företag behöver kritiska tänkare - människor som ger ett nytt perspektiv och erbjuder intuitiva lösningar och idéer för att hjälpa företaget att ta steg om konkurrensen eller förbättra interna processer.

Hur man får det:För att vara en kritisk observatör måste du kunna analysera information och använda den. En taktik är att försöka identifiera beteendemönster på jobbet. Till exempel läser din chef faktiskt de veckovisa försäljningsrapporterna? Vad var hennes reaktion på dåliga nyheter på personalmötet? Vilken är den bästa tiden på dagen för att kontakta din chef med en fråga? Genom att observera hur människor reagerar på det ständiga informationsflödet kan du bättre förstå de kritiska aspekterna av att förbättra affärsverksamheten.

6. Konfliktlösning

Varför behöver du det:& ldquo; Varje gång du sätter in mer än en person i en organisation kommer det att bli konflikt, & rdquo; säger Robinson. & ldquo; Det är mänsklig natur. & rdquo; Därför att kunnalösa problem med medarbetarehjälper dig att upprätthålla relationer med kamrater och arbeta mer effektivt.

Varför arbetsgivare vill ha det:Att konstruktivt kunna arbeta igenom oenigheter med människor är en säker indikator på mognad - liksom ledarskapspotential. Någon som denna hjälper till att främja en hälsosam, samarbetsvillig arbetsplats.

Hur man får det:Det bästa sättet att lösa meningsskiljaktigheter mellan arbetskamrater är att ta itu med frågor direkt men försiktigt. Så närkliver in som medlare, låt båda parter lufta sina klagomål i en domfri miljö och arbeta sedan tillsammans för att hitta en lösning.

7. Ledarskap

Varför behöver du det:Att ha förtroende och en tydlig vision kan hjälpa till att påverka dina medarbetare och få dem ombord med dina idéer nu och i framtiden. Visar sådantledarskapsförmågahjälper dig att få synlighet inom en organisation, vilket kan leda till fler möjligheter till kampanjer eller lönehinder.

Varför arbetsgivare vill ha det:Chefer och chefer letar alltid efter medarbetare med ledarskapspotential eftersom de arbetarna en dag kommer att ta över tyglarna och bygga vidare på företagets arv.

Hur man får det:Att vara ledare handlar inte bara om att få människor att göra vad du vill. Ledarskap innebär att inspirera och hjälpa andra att nå sin fulla potential. Ett sätt att göra det är att bli praktikhandledare, vilket ger dig möjlighet att hantera människor, lära sig att motivera ett team och ta mer ansvar.

Fler sätt att lysa på jobbet

Det är uppenbart varför mjuk kompetens är avgörande för att komma framåt på arbetsplatsen. Nu när du vet vilka egenskaper du bör odla, letar du efter fler sätt att sticka ut på arbetsmarknaden? Gå med gratis på Gastromium idag. Som medlem får du praktisk karriärrådgivning och användbara tips skickade direkt till din inkorg - allt från insikter om löneförhandlingar till listor över de bästa företagen som anställer. Vi hjälper dig att upptäcka alla sätt du kan använda din talang på.