Ska du avslöja en funktionsnedsättning på ditt CV?


Enligt US Census data, nästan57 miljoner amerikaner har någon form av funktionsnedsättning. Det amerikanska arbetsdepartementetOffice of Disability Employment Policyrapporterar att 2011arbetslöshet för vuxna med funktionsnedsättningvar 15 procent, 72 procent högre än arbetslösheten på 8,7 procent för vuxna utan funktionshinder. Dessutom rapporterade mer än 13 miljoner 16- till 64-åringar svårigheter att hitta ett jobb eller att vara kvar på grund av ett hälsotillstånd.

Denna statistik tyder på att personer med funktionsnedsättning kan behöva arbeta hårdare för att få en ny position. Det viktigaste arbetssökningsverktyget - CV - måste vara i toppform. Här är några expertråd om hur du hanterar ett funktionshinder på ditt CV.

Ska du nämna en funktionsnedsättning?

'Det första arbetssökande behöver fråga sig själva är' Kan jag göra jobbet? '& Rdquo; säger Jonathan Kaufman, ordförande för DisabilityWorks.com. & ldquo; Om svaret är ja och funktionsnedsättningen inte påverkar arbetsprestationer, nämn det inte. & rdquo;

Jeff Klare, VD förHyr DisAbility -lösningar, har en liknande uppfattning. 'Avslöja aldrig en funktionsnedsättning på ett CV', säger han och hänvisar till möjligheten till diskriminering eller förutfattade, felaktiga föreställningar om funktionshinder som de främsta skälen att undvika ämnet.


Dr Daniel J. Ryan, författare tillArbetssökhandboken för personer med funktionsnedsättningoch chef för karriärplanering vid University at Buffalo, State University of New York, håller med. 'Arbetsgivare använder meritförteckningar för att rensa bort människor, så allt på CV som skulle anspela på ett funktionshinder - med tanke på marknadsplatsens verklighet - kommer förmodligen att fungera emot dig', förklarar han.

De tre främsta anledningarna till att du bör undvika att avslöja ett funktionshinder är:


  • Färre intervjuinbjudningar:'Att inte säkra en intervju är en av de största potentiella fallgroparna för att avslöja ett funktionshinder på ett CV', säger Klare.
  • En anledning att eliminera dig:Ditt CV är ett marknadsföringsdokument. 'Visa att du har de krav som arbetsgivaren efterfrågar, och eliminera allt som kan flytta dig till' avvisningshögen ', oavsett om det är stavfel, kaffefläckar på ditt dokument eller att du har en funktionsnedsättning, säger Ryan.
  • Lagen är på din sida:'UnderAmerikaner med funktionshinder Act, du behöver inte säga något, påpekar Kaufman.

'Jag skulle bara avslöja en funktionsnedsättning på ett CV om jag visste att det skulle öka mina chanser att få jobbet', säger Ryan. 'Detta är sällan sant, förutom när man ansöker om program som är särskilt utformade för att rekrytera personer med funktionsnedsättning, eller om funktionsnedsättningen är relaterad till tjänsten - till exempel en synskadad rådgivare för personer med nedsatt syn. & Rdquo;

Handikapprelaterade sysselsättningsklyftor

Hur ska du hantera sysselsättningsklyftor orsakade avsjukvårdsrelaterade frånvaro? 'Om det finns ett stort gap (två eller fler år), hjälper det att ha ett fyllmedel', föreslår Klare.


Men Klare avråder från att avslöja din funktionsnedsättning på CV eller personligt brev som orsaken till klyftan. 'Det finns många sätt att fylla luckor', säger han. Alternativ inkluderar frivilligt arbete, fortbildning eller andra aktiviteter som du utförde under din tid borta från arbetskraften.

Ytterligare CV -fallgropar att undvika

Var försiktig med att inkluderaprestationer på ditt CVsom oavsiktligt kan avslöja din funktionsnedsättning. Det betyder inte att du måste utelämna alla referenser till organisationer som är knutna till din funktionsnedsättning, men använder sunt förnuft.

'Klart,' Guldmedalj, Special Olympics 2006, 'innebär att du har en funktionsnedsättning', säger Ryan. 'Men, & lsquo; kassör, ​​American Cancer Society Chapter' gör det inte. '

Intervju bekymmer

Personer med synliga funktionsnedsättningar (t.ex. märkbara funktionsnedsättningar i tal, hörsel, syn eller rörlighet) kanske vill avslöja funktionsnedsättningen så att det inte finns några överraskningar vid intervjun. Ryan avråder från detta. 'Få foten i dörren för intervjuer, och om funktionsnedsättningen är synlig, lugna sinnet tidigt i processen och försäkra arbetsgivare om att du har kompetensen att utföra jobbet', säger han.


Särskilt boende

'Varje funktionshinder har ett inbyggt boendebehov, från ingen till många', säger Klare. Så du måste känna till de boende du behöver för ditt funktionshinder och ställa proaktiva lösningar när det finns ömsesidigt intresse för din kandidatur. 'Till exempel kan en diabetiker behöva två 15-minuters pauser för insulin och tillgång till ett kylskåp, men det är bäst att diskutera detta efter att du fått jobbet', tillägger han.

Klare rekommenderar att du vet vilken utrustning som kan behövastillgodose ditt handikappoch var man ska hämta det. 'Bli en lagspelare från början', säger han.

Kaufman påpekar att den genomsnittliga kostnaden för boende är $ 500 eller mindre. & ldquo; Och många gånger är det ingenting, säger han och tillägger att arbetsgivare ofta kan utnyttja eller anpassa teknik, resurser och andra verktyg som redan finns.

Klares sista råd: 'Använd CV för att öppna dörren och låt sedan personen komma ut i intervjun. & Rdquo;

Ge dig själv ett försprång

Det är inte alltid lätt att bestämma vad du ska lägga på ditt CV och vad du ska sluta. I grund och botten vill du göra vad som helst som ger dig de största chanserna att få en anställningsansvarig uppmärksamhet. Kan du använda en viss försäkran om att ditt CV är klart för en jobbsökning? Få en gratis CV -utvärdering idag från experterna på Monster's Resume Writing Service. Du får detaljerad feedback om två arbetsdagar, inklusive en översyn av ditt CV: s utseende och innehåll och en förutsägelse av en rekryterares första intryck. Låt experterna på Gastromium hjälpa dig att ge dig ett försprång på vägen till ett fantastiskt nytt jobb.