Du är förmodligen medveten om att anställningschefer inte kan frågadiskriminerande frågorunder intervjuer. Men detta rättsliga skydd är inte alltför användbart för att förhindra diskriminering före intervjun. Om ditt CV innehåller personlig information som inte är relaterad till ditt jobbmål - din ras, nationalitet, etnicitet, religion, sexuella läggning etc. - kan du bli offer för diskriminering, även om du är kvalificerad för tjänsten.


Ditt CV är ett marknadsföringsverktyg som är utformat för att få din fot in genom dörren, så varje bit information om det bör sälja ditt värde till potentiella arbetsgivare. Följ dessa riktlinjer för att se till att ditt CV bara innehåller den personliga informationen som är relevant för ditt jobbmål.

Personlig information som kan utelämnas

  • Anknytningar, volontärarbete, fritidsaktiviteter och hobbyer:Du kan utelämna organisationsnamn som avslöjar din kulturella bakgrund, religiösa tillhörighet, sexuella läggning och andra möjliga mål för diskriminering. Ange endast erfarenheter som hjälper dig att sälja dig som kandidat för ditt riktade jobb.
  • Språk:Att visa ditt modersmål kan avslöja din nationalitet. Inkludera endast språk som ökar dina kvalifikationer för jobbet. I vissa fall är kunskap om ett andra språk ett plus och bör ingå i ditt CV.
  • Personlig information:I de flesta fall bör personuppgifter som födelsedatum, civilstånd och nationalitet inte inkluderas i CV. Det finns undantag, till exempel federala eller statliga applikationer som kan kräva denna information eller internationella applikationer där det är vanligt att inkludera personuppgifter. Det är också vanligt på vissa områden (t.ex. modellering) att inkludera personliga egenskaper - till exempel höjd, vikt och klädstorlekar - om utseende anses vara en god tro på jobbet. Om du tror att du kan behöva inkludera personlig information på ditt CV, undersök standarder i din bransch för att säkerställa att du inkluderar den nödvändiga informationen.

Personlig information som borde finnas på ditt CV

  • Ditt namn:Du kan inte välja ett nytt namn i hopp om att få fler intervjuer om du inte har ändrat det lagligt.
  • Dina arbetsgivare:Om du till exempel arbetade för Gay & Lesbian Alliance Against Defamation bör du inte dölja din arbetsgivares namn och ge en felaktig bild av din arbetshistorik.
  • Skolor deltog:Även om din efterskola har en religiös tillhörighet måste du inkludera skolans namn i din utbildningssektion.
  • Arbetserfarenhet eller utbildning i utländska länder:Du bör inkludera alla arbets- och utbildningserfarenheter, så länge de är relativt nya.

Besluta vad som ska ingå


  • Tänk på det:Kommer avslöjandet av den aktuella informationen att belysa färdigheter som skulle kvalificera dig för tjänsten? Om du till exempel bedriver en chefsposition och har ledarroller med religiösa organisationer, överväg att inkludera dessa erfarenheter.
  • Rikta in din publik:Om du till exempel söker en tjänst hos American Civil Liberties Union kan ditt CV lyfta fram din kulturella bakgrund, engagemang i närstående organisationer och mångfaldsrelaterade prestationer. Om du inte känner till organisationens kultur eller anställningschefens möjliga fördomar, utelämna personlig information som inte kommer att öka dina kvalifikationer.
  • Tänk på den potentiella arbetsgivarens geografiska plats:I vissa samhällen är engagemang i medborgerliga eller religiösa grupper mycket önskvärt och att inkludera din relaterade erfarenhet på ditt CV skulle förbättra dina meriter.
  • Utvärdera dina personliga preferenser:Detta-är-mig-ta-det-eller-lämna-det-inställningen kan göra dig hungrig när du söker jobb i en värld där diskriminering fortfarande existerar. Du vill inte förlora en chans på ditt drömjobb på grund av en anställningsansvariges möjliga fördomar. Du kanske eller inte rapporterar till den person som en gång anställts.
hur man gör råost

Resurser