Av Robert DiGiacomo, för Yahoo! HotJobs


Trots antaganden om sexuella trakasserier på arbetsplatsen rapporterade en rekordandel av män att trakasserades av manliga kollegor under 2010, enligt Equal Employment Opportunity Commission.

Fall av sexuella trakasserier som väckts av mänutgjorde 16,4 procent av de 11 717 avgifterna för sexuella trakasserier under räkenskapsåret 2010, jämfört med cirka 8 procent 1990, enligt EEOC.

Nya verkligheter på arbetsplatsen

'Det råder ingen tvekan om att detta inte bara är en växande kategori av påståenden, utan också ett stort samhällsproblem som vi just börjat se toppen av isberget', säger Riki Wilchins, som fungerade som verkställande direktör för Gender Public Advocacy Coalition , en Washington, DC, ideell.


Även om statistiken inte avslöjar om de påstådda trakasserierna av män också är män, är de vanligtvis det - det är sällan en man åtalar en kvinnlig arbetskamrat eller arbetsledare, säger EEOC -talesman David Grinberg.

Det är också osannolikt att interaktioner på arbetsplatsen mellan män har blivit mer fientliga under de senaste 15 åren.


Vad som har förändrats är dock erkännande av rättssystemet för trakasserier från män till män, via ett landmärke från 1998 i Högsta domstolen. Högsta domstolen fann iOncale v. Sundowner Offshore Servicesatt sexuella trakasserier av samma kön är en form av diskriminering som skyddas enligt avdelning VII i Civil Rights Act från 1964.

En oskriven kod ändras


'Den här typen av trakasserier har alltid ägt rum på arbetsplatsen', säger Wilchins. 'Men den typ av slipande, sexualiserat hästspel som kunde ha varit acceptabelt för 10 år sedan är användbart idag. Fler män inser att de inte behöver ta det - de kan väcka talan. '

Även om trakasserier baserade på sexuell läggning inte skyddas av federal lag, är det viktigt att notera att vid könsbaserade trakasserier är aggressorerna-och deras offer-sannolikt raka.

'Vi antar att de allra flesta fallen inte är individer som nödvändigtvis är homosexuella eller transpersoner, men de befinner sig i situationer där det finns dessa slipande koder för manlighet som män förväntas leva upp till', säger Wilchins.

Känn tecknen


Vad innebär sexuella trakasserier? Enligt EEOC händer det när du skickar till eller avvisar 'ovälkomna sexuella framsteg, begäran om sexuella förmåner och andra verbala eller fysiska beteenden av sexuell karaktär' påverkar ditt jobb; stör din arbetsprestation; eller leder till en ”skrämmande, fientlig eller kränkande” arbetsplats.

För män som trakasserar andra män kan dessa ovälkomna beteenden sträcka sig från användning av kvinnliga pronomen och sexuella hån, till simulerade sexuella handlingar och hot av sexuellt aggressiv natur, enligt GenderPAC, som stängde sina dörrar i mitten av 2009 efter 15 år

Vad kan du göra

Vad kan du göra om du tror att du är ett offer? EEOC rekommenderar att du först följer interna företagsklagomål.

Om din arbetsgivare inte kan - eller inte kommer att - lösa situationen till din tillfredsställelse kan dulämna in ett klagomålvid en avEEOC: s 53 kontor.

Byrån kommer att undersöka, och om den hittar bevis för att stödja ditt påstående, kommer den att försöka medla målet. Vid behov kommer EEOC att väcka talan åt dig.

Du kan också hitta fler resurser om detta ämne från dessa byråer:

daniel snabba sötpotatisrecept