Det är ett mardrömsscenario för alltför många amerikaner.

Du blir sjuk, säg, med cancer. Du genomgår månader eller till och med år av försvagande behandlingar och kommer slutligen fram med en god prognos. Eller kanske blir en familjemedlem katastrofalt sjuk, och du tar en längre ledighet från din karriär för att vara vårdare.

Samtidigt tröttnar du på dinFamilj- och sjukvårdslovnytta, sluta jobbet och befinna dig i ett djupt ekonomiskt hål. Nu när du kan arbeta måste du landa ett välbetalt jobb.

Ditt dilemma: Hur förklarar du detta sysselsättningsklyfta för att anställa chefer, utan att äventyra din integritet, överdriva din återkomst till hälsan eller lämna kvarvarande tvivel som kan skada din kandidatur?

& ldquo; Du går en fin linje av integritet, & rdquo; säger Shawn Desgrosellier, VD för rekryteringsföretaget Vitality Group. & ldquo; Vad säger du och inte säger? Vad kan hjälpa dig och vad kan skada dig? & Rdquo;

Hur du än väljer att hantera denna svåra jobbjaktomständighet, måste du möta den direkt. & ldquo; Det är dåligt om du kommer in oförberedd för att prata om den medicinska frågan, & rdquo; säger Cy Wakeman, en oberoende personalkonsult.

Med det i åtanke delar vi några experter & rsquo; åsikter om vad du ska säga till arbetsgivare och hur du flyttar tonvikten till dina kvalifikationer för jobbet.

Vad du ska säga om din medicinska ledighet

För det första, håll det enkelt, tipsar Desgrosellier. & ldquo; Säg, & lsquo; Jag hade ett medicinskt problem och tog hand om det, och nu är jag redo att börja jobba igen, & rsquo; & rdquo; han säger. & ldquo; Du måste tänka på frågan i förväg och nästan skriva ut det för intervjun. & rdquo;

Du kan öka din överklagande som kandidat genom att ta fram relevanta fakta om din ledighet som inte är för personliga. & ldquo; Få detaljerad information om datum som din lediga tid, & rdquo; Säger Wakeman. & ldquo; Men bli inte specifik med den medicinska frågan. Säg istället, & lsquo; Jag tog det mycket svåra beslutet att lämna mitt jobb; nu är jag sugen på att komma tillbaka till jobbet. & rsquo; & rdquo;

Du har rätt att dra en gräns för att avslöja personlig medicinsk information som inte är avgörande för det specifika jobb du söker. & ldquo; Amerikanerna med funktionsnedsättningslagen skyddar verkligen den blivande medarbetaren från att behöva avslöja känslig information, & rdquo; säger Michael Hoffman, chef för Center for Business Ethics vid Bentley College.

Men tänk på att potentiella arbetsgivare kan väga konsekvenserna av att anställa någon som har en allvarlig sjukdom. Det kan vara oetiskt eller till och med olagligt, men vissa arbetsgivare, särskilt mindre, kan överväga hur du kan höja grupppremien när du lägger till dina sjukförsäkringsrullar.

Vilket leder oss till denna hårda sanning: & ldquo; Att vara uppriktig kan slå tillbaka, & rdquo; säger Desgrosellier. Så var ärlig, men försök att inte säga mer än du behöver.

Var djärv över att markera dina styrkor

Med skicklighet och tur har du snabbt kunnat lägga frågan om din medicinska ledighet hos den blivande arbetsgivaren. Nu är det dags att byta växel och marknadsföra dina överlägsna kvalifikationer för jobbet. & ldquo; Din kandidatur har allt att göra med dinJobbhistorik, oavsett om du har arbetat för rätt företag och haft rätt ansvar och framgång, & rdquo; Säger Desgrosellier.

Se upp för att överbelasta vad du kan leverera med tanke på ditt fysiska och psykiska tillstånd. & ldquo; Den blivande medarbetaren har ett ansvar att svara sanningsenligt när han tillfrågas om han kan utföra jobbet och de uppgifter som följer med det, & rdquo; Säger Hoffman.

Besvara invändningar, skingra tvivel

Oroar du dig för att din blivande arbetsgivare fortfarande har oro för din hälsa? & ldquo; Fråga arbetsgivaren & lsquo; Vad har jag lämnat dig att undra över? & rsquo; & rdquo; råder Wakeman. & ldquo; Försvara inte mot arbetsgivarens oro; bekräfta och svara på dem. & rdquo;

Och acceptera denna försäkran: Till och med ledande kandidater kommer sällan till ett helt jobbfritt jobb. & ldquo; Mänskliga resurser letar inte efter en riskfri satsning; det vill veta och minska risken, & rdquo; Säger Wakeman.

Slutligen, var uppmärksam på arbetsgivarens synvinkel. & ldquo; Arbetsgivaren befinner sig i en svår position, & rdquo; Säger Hoffman. & ldquo; Företaget har ansvar gentemot aktieägare och ansvarar för säkerheten för andra anställda och till och med kunder. & rdquo; Dessa ansvarsområden kan spela in om den anställde till exempel blir sjuk igen på jobbet.

Lämna till vården för en familjemedlem

När din ledighet är för en sjuk släktings skull är jobbjaktfrågan kanske mindre svår.

När det gäller en familjemedlems sjukdom, var specifik om din plan, säger Wakeman. & ldquo; [Arbetsgivaren] vill veta vad du ska göra om du behöver vara arbetslös igen [för att ge vård], & rdquo; han säger.

Vad händer om en familjemedlem har buktat under en lång sjukdom? Wakeman tipsar: & ldquo; Om en släkting gick bort är det OK att säga, & lsquo; Jag gjorde vad jag var tvungen att göra, och nu är jag klar. Jag ville inte lura min arbetsgivare. & Rsquo; & rdquo;