Är det rekryteraren, eller är det du?


Vissa arbetssökande älskar att hata rekryterare. De är mellanhänderna (och kvinnorna) som aldrig ringer, aldrig förklarar någonting, inte presenterar dig i bästa ljus och kanske till och med hindrar dig från att få det jobb du vill ha.

Fler resurser från Gastromium:
  • Fyra stora lögner Arbetsgivare berättar för arbetssökande
  • Uppdatera ditt CV
  • Sök efter jobb

Som i alla yrken finns det några dåliga äpplen. Men de flesta rekryterare är bra på vad de gör, och de säger till oss att om jobbjägare till fullo förstod vad de kan, inte kan och borde göra, skulle förhållandet bli mycket smidigare.

När en rekryterare verkar oprofessionell eller irriterande, hur kan du vara säker på att problemet är med rekryteraren - och inte hos dig? Här är fem beteenden att tänka på.

De tar ut en avgift.
Det är dem.


Att ta ut avgifter för intervjuer är en dålig affärsmetod. Tyvärr är det vanligare än du kanske tror.

& ldquo; Du bör av någon anledning aldrig betala en rekryterare för att vara i deras kandidatpool, & rdquo; Lindsay Olson, en partner på Paradigm Staffing berättar för Gastromium.com. Om en rekryterare försöker motivera avgiften genom att uppdatera ditt CV eller erbjuda andra & ldquo; tjänster, & rdquo; springa iväg, tillägger Olson. & ldquo; Det är vad karriärkonsultbyråer gör, inte rekryterare, & rdquo; hon säger.

De ringer inte tillbaka.
Det är förmodligen varken du eller dem.

Rekryterare har fullt upp. Men det betyder inte att du ska lämna bollen i deras domstol heller, enligt Roberta Chinsky Matuson, president för Massachusetts-baserade Matuson Consulting och författare tillPlötsligt i laddning.

& ldquo; Ha kontrollen, men var inte ett skadedjur, & rdquo; Säger Matuson. & ldquo; Det är OK att berätta för dem om du inte har hört av dem någon dag, ringer du. Men ring inte två gånger om dagen. Det kommer inte att ta dig någonstans. & Rdquo;

De skickar inte in dig för de jobb du vill ha.
Det är förmodligen du.

& ldquo;
Rekryterarens jobb är inte att hitta jobb för människor utan att hitta människor för jobb, & rdquo; säger Greg Bennett, en North Carolina-baserad rekryterare för The Mergis Group (en division i Randstad).

& ldquo; Jag är inte en arbetsförmedling, & rdquo; Tillägger Bennett. & ldquo; Om jag inte skickade in dig för det jobb du tror att du är kvalificerad för, betyder det att jag skickade in flera personer som var mer kvalificerade på något sätt, men jag kommer inte att skicka alla som kan passa bra . Jag kommer att skicka in dem som skulle passa bäst. & Rdquo;

Det ligger inte i rekryterarens bästa intresse att göra en dålig match. Rekryterare vet mycket mer om vad kunden vill ha - inklusive temperament och & ldquo; passform & rdquo; av den perfekta medarbetaren - än du möjligen kunde.

De skickar in dig för jobb som du inte är kvalificerad för.
Det är nog dem.

Denna spaghetti-mot-väggen-taktik är desperat och amatöraktig, säger Olson. & ldquo; Det betyder att rekryteraren inte förstår din unikaKompetensoch kvalifikationer, eller så bryr de sig inte. & rdquo; Ännu värre, säger Olson, är när rekryteraren lämnar in en arbetssökande för ett jobb utan att informera honom. & ldquo; Det får oss och kandidaten att se dåliga ut när vi får veta att kandidaten redan har skickats in för ett jobb och inte visste det, & rdquo; hon säger.

De kräver för mycket personlig information.
Det kan vara dem.

Det finns bedrägerier där ute. Du kan ibland identifiera dem med superkorta jobbannonser, i stort sett utan e-postadresser. Den storaröd flaggaär ett omedelbart svar som ber om mer personlig information. Chansen är stor att det bara är din information de är ute efter.

& ldquo; En vanlig sak som skrämmer folk är när [en] byrå [ber] om deras [personnummer] eller de fyra sista siffrorna i det, & rdquo; säger Megan Pittsley, en rekryterare i San Francisco-området. Men för att förhindra dubbletter av hänvisningar kräver många stora företag nu att byråer lämnar denna information när de lämnar in en kandidat, säger hon. & ldquo; Det blir en mer vanlig metod, & rdquo; hon säger. & ldquo; Mitt bästa råd är bara att veta vem du jobbar med. & rdquo;

Hur man arbetar effektivt med en rekryterare

Tredjepartsrekryterare föreslår flera sätt att göra din arbetsrelation med en rekryterare mer positiv och produktiv:

  • Spela nummerspelet:Ju fler byråer du registrerar dig hos, desto fler möjligheter har du och desto mindre tid kommer du att spendera oroa dig för varför en rekryterareringde inte tillbaka dig. Du kan vanligtvis få en bra lista över byråer från en lokal högskola eller din lokalaOne-Stop Career Center.
  • Vara rörlig:Om du är alltför specifik och extremt kräsen när det gäller pendlingsintervall, lön, schema och befattningstitel, är det mindre troligt att en rekryterare ringer dig tillbaka, särskilt om du har varit arbetslös under en längre period.
  • Var vänlig:& ldquo; Positiva, lättsamma människor kommer att arbeta snabbare, även om det bara är en språngbräda eller en tillfällig roll, & rdquo; Säger Pittsley. & ldquo; Visa dem att du är någon de skulle vilja arbeta med och de kommer att ha 10 gånger större risk att presentera dig för sina kunder. & rdquo;
  • Låt dem inte göra allt arbete:& ldquo; En tredjepartsrekryterare är bara en av många resurser, och du bör inte ladda dina jobbjaktuppgifter på dem, & rdquo; Säger Matuson.