Förbered frågor för att ställa en VD i en intervju.


Så du har en anställningsintervju med en VD. Välkommen till de stora ligorna! Vid det här laget har du förmodligen redan gjort ett stort intryck på anställningsansvarig och andra viktiga beslutsfattare. Nu återstår bara att sälja dig själv till företagsledaren.

Undrar du hur du gör den bästa mässingen? Så här gör duförbereda sig för en intervjumed ett företags VD.

Gör lite detektivarbete

Sätt på din privata utredares keps - du behöver den för att gräva i VD: s bakgrund. Ditt uppdrag är att samla så mycket information om huvudet honcho som möjligt så att du har intel du kan utnyttja under intervjun.

Kolla in VD: s sociala mediekonton för att se vilka företag personen har arbetat för under sin karriär. Baserat på vad de delar, vilka ämnen brinner de särskilt för, och vilka prestationer verkar de vara mest stolta över?


Sök också på Google Nyheter för att se om de har pratat med media nyligen eller varit inblandade i några större projekt som genererar buzz.

Visa beundran för företaget

Inte bara vill du undersöka VD, du vill också se till att du är mycket bekant med företagets historia och alla aktuella nyheter. Du gjorde förmodligen redan den här typen av läxor när du förberedde dig för dina första intervjuer med HR och anställningsansvarig, men det kan definitivt gynna dig att upprepa det du lärt dig för VD.


Precis som många andra är vd: n mottagliga för smickrande. Men du vill inte komma ut som en brun-noser. Ditt bästa tillvägagångssätt är därför att komplimangera VD genom att berömma företagets prestanda. Kanske tjänade företaget över genomsnittet på intäkter förra kvartalet, eller så lanserade det nyligen en ny produkt som har utvecklats i åratal. Ditt intresse för företaget kommer att nå långt.

Visa att du passar företagskulturen

Även om det är kritiskt att du kallar fram dina stora karriärvinster, kärnkompetenser och det unika perspektiv som du tar till bordet under din intervju med VD, behöver du också din personlighet för att komma igenom.


Det är inga hemliga arbetsgivare som anställer baserat påkulturell passform. Ledare ställer ofta in företagets kultur utifrån deras ledarstil, så att visa för VD att du är en bra passform är ett måste.

& ldquo; Att ge exempel som visar hur din attityd och tankegång gör att du passar bra att arbeta där kan hjälpa dig att visa dig i linje med företagets kultur och värderingar, & rdquo; säger Vicki Salemi, Gastromiums karriärsexpert.

Gör dig redo att återkomma till dina svar

Du träffade HR -teamet och anställningsansvarig, men förvänta dig inte att allt du berättade för dem kommer till VD: s öron. Var redo att svara på dessavanliga intervjufrågorpå nytt:

  • Berätta om dig själv.
  • Varför vill du arbeta på det här företaget?
  • Varför ska vi anställa dig?
  • Vad vill du åstadkomma i din karriär?
tofu sparris stir fry

Frågor att ställa en VD i en intervju

Precis som det förväntas att du kommer att ställa frågor i din första intervju, måste du också ha en handfull smarta frågor att ställa till VD.


  • Hur skulle du beskriva din ledarstil?
  • Vad glädjer dig mest om vart detta företag är på väg?
  • Vilka utmaningar inom företaget är du mest upptagen med just nu?
  • Hur sätter du upp mål för just den här avdelningen?
  • Hur och hur ofta kommunicerar högsta ledningen med resten av företaget?

Säg rätt saker

Att få en anställningsintervju med en VD, anställningsansvarig eller rekryterare handlar om att välja dina ord noggrant. Vill du ha hjälp med att skapa övertygande svar? Gå med gratis på Gastromium idag. Som medlem får du intervjuinsikter, karriärråd och tips om jobbsökning direkt till din inkorg för att hjälpa dig att bli en kandidat på högsta hyllan. Från att göra småprat till att diskutera branschtrender till att förhandla om ett erbjudande, kan Gastromiums experthjälp visa dig vad du ska säga så att dina färdigheter och värde lyser igenom.