Gör research för att veta vad du är värd.
Oavsett hur länge du har varit i arbetskraften måste du fråga dig själv, 'Hur mycket ska jag tjäna?' i början av varje jobbsökning under hela din karriär. Du borde till och med ställa frågan årligen innan din prestationsgranskning. EnligtMonsters kandidatläge 2020undersökning av 1000 heltids- och deltidsanställda i USA, sa 73% att lönen är den viktigaste faktorn när man överväger ett erbjudande, med 58% av kandidaterna som säger att de har tackat nej till ett erbjudande eftersom lönen var för låg. Vill du gissa vad den främsta anledningen var till varför anställda började sitt senaste jobbsökande? De ville ha enhögre lön(40%).
Nu, i vissa kulturer, är förhandlingar normen. En köpare eller säljare gör ett erbjudande, och den andra parten antingen accepterar eller motsätter sig erbjudandet. De två förhandlar tills de träffar en affär eller en part går därifrån.
Vet du vad du gör när du förhandlar om din lön med en arbetsgivare? Har du någon aning om vad du verkligen är värd? Så här får du reda på det.
Hur får jag reda på mitt värde?
För att vara en bra löneförhandlare måste du veta hur en bra affär ser ut. Undersök först ditt verkliga marknadsvärde. Ett enkelt sätt att göra detta är att använda Monsters löneguide. Titta också på rekryterare, konkurrenter och US Department of LaborOccupational Outlook Handbokför att få en bra uppfattning om vad andra i liknande positioner tjänar. Observera att dina års erfarenhet och geografiska läge påverkar lönespann.
Nätverk är nyckelnför att få ny information. Det finns inget bättre sätt att bedöma hur du gör än att prata med proffs inom liknande områden. Identifiera personer som har samma position som du har eller vill ha. Delta i professionella föreningsmöten eller mässor och kontakta andra arbetssökande online för att jämföra arbetsuppgifter och ansvar, personalstorlek etc. Undersök möjligheterna för arbetssökande med din kompetens i samma företag, olika företag, olika sektorer och till och med olika industrier.
Fråga inte folk när du nätverkar: 'Hur mycket pengar tjänar du? Hur mycket ska jag tjäna? ' och förvänta mig ett civilt svar. Fråga istället, ”Gör dettalöneintervalllåter rätt för den här typen av jobb i den här typen av företag? Chansen är stor att de svarar heller, 'Wow! Var arbetar du, och hur kan jag gå med dig? ' eller, 'Tja, det verkar lågt för någon med din erfarenhet och ansvarsnivå.' När du kombinerar deras kommentarer med den löneinformation du redan har får du en bättre uppfattning om hur du vill förhålla dig till ditt löneerbjudande.
Hur mycket att begära
Många företag har lönestrukturer för sina organisationer. Var och en har en räckvidd för varje specifikt jobb. Om du har en mållön inom ett realistiskt intervall kommer duförhandla från en starkare position.
Regler för att förhandla om din lön
- Var inte girig. Sök ett win-win-avtal med en ny arbetsgivare. Detta cementerar goda relationer för dig och intervjuaren och kan rädda dig från ett förlorat erbjudande om du håller ut maximalt.
- När en arbetsgivarefrågar efter dina lönekravange en ansökan om att du är förhandlingsbar. Om du blir ombedd att ange din nuvarande lön, svara med 'Kommer att diskutera under intervjun.'
- Inled aldrig lönesamtal i en intervju. Vänta på att intervjuaren tar upp ämnet, även om det skjuts upp till en andra intervju.
- Undvik uttryckliga jämförelser med din nuvarande lön. Du förhandlar om de styrkor du kommer att få till den nya tjänsten, inte tidigare lön.
- Antag alltid att erbjudandet är förhandlingsbart.
- Ta aldrig emot ett erbjudande vid intervjun. Uttryck ditt starka intresse, men uppge att du alltid utvärderar viktiga beslut noggrant. Förhandla fram ett datum när du kommer att kontakta intervjuaren med ditt beslut.
- Diskutera fördelarseparat från lönen. Din förteckning över förmåner kan inkludera försäkring, studieavgifter, flyttbetalningar, optioner, bonusar och outplacement vid uppsägning.
När du frågar dig själv, 'Hur mycket ska jag tjäna?' kom ihåg att bättre möjligheter kan dyka upp när som helst. Men precis som lotteriet måste du vara med för att vinna det. Oavsett hur innehåll du är i din nuvarande position, skadar det inte att hålla dina dörrar öppna. Osäker på hur man gör det? Gå med gratis på Gastromium idag. Som medlem kan du ladda upp upp till fem versioner av ditt CV - var och en skräddarsydd för de typer av jobb som intresserar dig. Rekryterare söker Gastromium varje dag och vill fylla toppjobb med kvalificerade kandidater, precis som du. Dessutom kan du få jobbvarningar skickade till dig när tjänster blir tillgängliga, så att du kan vara bland de första som söker. Arbeta för ett företag som känner igen ditt värde och kompenserar dig ordentligt.