Lär dig att be om höjning på rätt sätt.


Du måste veta hur man begär en höjning. För arbetare i alla branscher och på alla nivåer är detta en av de lektioner som är ungefär lika elementära som att lära sig att knyta dina skor och stava ditt namn.

Visst, och du har förmodligen fått höra - eller du har åtminstone sagt till dig själv - att du borde vara tacksam över att ha ett jobb överhuvudtaget, särskilt om ekonomin är i en trång situation. Men marknaden fluktuerar och så småningom kommer du att hitta dig själv undrarnär och hur man begär höjning.

Mer pengar garanterar inte att du blir lyckligare eller mer produktiv i ett jobb i längden. Även om du kan känna dig yr tack vare en höjning,glädjen är flyktig. Det som är mer kritiskt är att du får betalt vad du är värd. Genom att bli rättvist kompenserad och ekonomiskt belönad kommer du troligtvis att känna att ditt företag värdesätter det arbete du gör, och det räknas till att hålla arbetsglädje.

Det finns ingen tid som just nu att göra dina läxor och förbereda din höjningsbegäran på ett professionellt sätt.


Hur man ber om en höjning

Steg 1: Tänk på timing och frasering

Timing, som de säger, är allt. Och även om det inte nödvändigtvis är allt när det gällerber om höjning, det är verkligen en mycket stor sak. Fundera noga över situationen som ditt företag befinner sig i innan du går vidare.

En nedåtgående ekonomi eller särskilt grov fläck för ditt företag bör inte hindra dig från att be om löneökningar. Men du vill inte heller marschera in på din chefs kontor och verka utan aning. 'Du kan börja med att erkänna för din chef att det verkligen är knepiga tider', säger Vicki Salemi, Gastromiums karriärsexpert. Säg något i stil med: 'Jag vet att detta inte har varit en typisk normal årstyp, men min prestation har utmärkt sig baserat på XYZ. Är det möjligt att överväga en höjning för det kommande året?


Som sagt, om ditt företag sätter in och/eller säger upp anställda är det förmodligen bäst att hålla tillbaka eller åtminstone hålla dina förväntningar i schack. Du kan fortfarande be om höjning när saker börjar förbättras, så länge du gör det med förståelsen att din chef kanske vill betala mer, men kanske inte kan.

Steg 2: Beväpna dig med fakta

När du är säker på att tidpunkten är rätt, är nästa steg i hur du ber om en höjning att gå förberedd. 'Innan du ber om en höjning, vet alltid ditt värde', säger Salemi. Du kan samla information från en mängd olika källor, inklusive:


  • Din HR -avdelning:Vissa organisationer kan avslöja löneintervall på företagets intranät eller om du når ut och frågar.
  • Branschforskning:Kontakta den nationella yrkesorganisationen för din bransch (t.ex. AICPA för revisorer) och titta på deras webbplats för lokala kapitel, säger Salemi. Om du inte redan har kontakter lokalt kan du kontakta någon som har dina kunskaper och erfarenheter.
  • Lönedatabaser:Dessa kan vara användbara verktyg för en allmän bollhall, men kom ihåg att lönerna kan variera mycket beroende på företagstyp såväl som geografi. Med Monster's Salary Tool kan du söka efter jobbtitel och plats så att du kan få ett mer exakt antal.
  • Tidigare chefer och kollegor:Få en känsla av vad de betalar någon i sin organisation med dina färdigheter och erfarenheter.

När du har samlat den här informationen, tänk på hur din lön håller sig. Till exempel, om du har bestämt att ditt jobb betalar ett intervall på $ 80k– $ 100k, och du har flera års erfarenhet, är det rimligt att sikta på toppen av intervallet. 'Denna löneinsikt är också oerhört hjälpsam att använda som en riktlinje när du börjar jobbsöka också externt', säger Salemi.

Steg 3: Beskriv dina kvantifierbara prestationer

När du har en lönesiffra i åtanke måste du veta hur du begär en höjning på ett sådant sätt att det är nästan uppenbart varför du frågar.

Börja med att noteraallt du har åstadkommitunder hela året och försök göra dina mätvärden somkvantifierbarsom möjligt - ungefär 'Jag överskred min kvartalsförsäljningskvot med 20%.' Chefer kan inte argumentera med siffror.

När du har sammanställt dina punktpunkter, schemalägg ett möte med din handledare - personligen, om möjligt. Under konversationen, dela dina resultat och din lista över prestationer. Du kan också diskutera ytterligare sätt på vilka du är sugen på att bidra till verksamheten om du söker en kampanj.


Steg 4: Ha en reservplan

Om du tackar nej till en höjning eftersom ekonomiska förhållanden mer eller mindre förbjuder det kan du be om andra former av ersättning.

Se först om en spot-award-bonus eller en bonus vid årets slut kan delas ut. 'Ofta', säger Salemi, 'betraktas det annorlunda inom budgeten eftersom det inte är direkt ersättning och vanligtvis inte skapar en obalans i det interna jämlikheten bland dina kamrater.'

Om pengarna är knappa kan du försöka be om mer personlig ledighet eller ersättning för onlinekostnader för hemmet, till exempel din månatliga WiFi -räkning och kontorsutrustning, särskilt om du arbetar på distans. Det kanske inte är den höjning du vill ha, men det kan vara en uppvisning av god tro som förstärker ditt värde.

Steg 5: Diskutera nästa steg

Om din chef är öppen för din begäran eller om du godkänt den, gå inte utan att diskutera nästa steg. Du kan börja med att be om att de skriver ditt höjdavtal skriftligt och slänger in HR och/eller lönefördelar efter behov.

Om en höjning är framtidsdaterad i några månader på vägen, får du fortfarande det godkännandet skriftligen och följer sedan upp för att se till att höjningen faktiskt sker när den ska.

En annan möjlighet är att din chef kan be dig att lägga diskussionen för ett senare datum. Om så är fallet, lägg det i din kalender för att påminna dig själv om att följa upp och ta initiativ till det.

Alternativt, leta någon annanstans efter en bättre lön

Om du har fått körningen, eller om ingen höjning är i sikte, kommer du inte att få de resultat du är ute efter att veta hur man ber om en höjning. Det är dags att starta en jobbsökning och få betalt vad du förtjänar. Redo att ta det första steget? Göra enprofil på Gastromium gratisoch vi kan ansluta dig till rätt typ av jobb som matchar dina behov - ekonomiskt och annat.