Det finns fyra typer av arbetsplatspersonligheter. Vilken är du?


Att ha en vinnande personlighet är förmodligen den viktigaste faktorn när det gällergör ett bra första intryckpå någon. Speciellt en anställningsansvarig. Din karaktär och beteende är starka indikatorer på hur bra du kommer att klara dig med resten av företaget, så det borde inte vara någon överraskning när de ber dig att beskriva din personlighet tidigt under en anställningsintervju.

& ldquo; Anställningschefer vill se vad din attityd och syn på arbete och liv är, & rdquo; säger Jay Fusaro, författare tillFrån den andra sidan av skrivbordet: En praktisk guide för att förkorta ditt jobbsökande.

Låter lätt nog - trots allt, om det är ett ämne du är expert på är det du - men det är väldigt vanligt att man snubblar när man måste sätta ord på vad man gillar som människa varelse. (Och nej, & ldquo; Jag är jättebra! Vad mer kan jag säga? & Rdquo; kommer inte att flyga.)

Enligt konsultföretaget Deloitte finns det fyra typer av personligheter på arbetsplatsen: pionjär, förare, integrator och vårdnadshavare - och varje stil har sina egna positiva och negativa egenskaper. Du kan ta Gastromium kortpersonlighetsquiz på arbetsplatsenför att se vad din är och sedan bryta informationen för samtalspunkter att använda under anställningsintervjuer. Och läs vidare för fler tips som hjälper dig att skapa ditt svar.


Studera platsannonsen

Förutom att beskriva vilka hårda färdigheter som krävs för tjänsten,Arbetsbeskrivningarange vanligtvis vilka attribut eller personlighetsdrag arbetsgivare letar efter kandidater att ha. Således säger Fusaro att ditt bästa tillvägagångssätt är att välja tregrundläggande mjuka färdigheteroch dela noveller som illustrerar hur dessa egenskaper har tjänat dig väl vid tidigare jobb.

Till exempel, för att visa att du tar initiativ kan du säga, & ldquo; Jag & rsquo; är en chef, men jag & rsquo; är också en folkmänniska i hjärtat. Vid mitt senaste jobb tog jag över en avdelning som hade hög omsättning. Jag kunde förbättra behållningen genom att erbjuda flexibla arbetsscheman, ge en bekväm arbetsmiljö och berömma anställda för deras prestationer. & Rdquo;


Utnyttja feedback från en tredje part

Att säga att du är ledare är en sak-att bekräfta det genom att citera feedback från en tidigare chef eller medarbetare är övertygande, säger Fusaro. Därför är det bäst att använda någon annans åsikt om dig för att komplimentera dig själv, & rdquo; han säger.

Ett sätt att tolka denna intervjufråga är att svara som om du blir tillfrågad, & ldquo; Hur skulle dina kollegor beskriva din personlighet? & Rdquo; Till exempel: & ldquo; Min chef säger mig konsekvent att jag är en lagspelare. När vi hamnade efter ett stort projekt förra året erbjöd jag mig att stanna sent och hjälpte oss att uppfylla vår deadline. & Rdquo;


Välj rätt modeord

TILLfärsk undersökningfrån Society for Human Resource Management fann att arbetsgivare faktiskt bryr sig mer om mjuka färdigheter än de gör tekniska förmågor som läsförståelse och matematik. Det avslöjade också de 15 mjuka färdigheter som arbetsgivare vanligtvis letar efterarbetssökande på grundnivå. I sin tur kan väva några av dessa färdigheter i ditt svar göra dig till en mer attraktiv kandidat:

  • Integritet
  • Pålitlighet
  • Anpassningsförmåga
  • Professionalism
  • Lagarbete
  • Respekt

Var ärlig

När du svarar på någon intervjufråga måste du vara äkta och ärlig mot anställningsansvarig, säger Laura Labovich, grundare av Bethesda, Maryland-baserade Career Strategy Group. & ldquo; Berätta för intervjuaren om de egenskaper du känner representerar dig bäst och som du är mest stolt över, & rdquo; hon säger. & ldquo; Om de inte trordu skulle vara en passform, det är förmodligen det bästa. & rdquo;

& ldquo; Naturligtvis, i den utsträckning du kan identifiera personlighetsdrag som kan vara & lsquo; idealiska & rsquo; för jobbet och identifiera dem som du känner att du förkroppsligar, desto mer framgångsrik blir du, & rdquo; Tillägger Labovich.

Exempel på svar

Även om ditt svar beror på den position du söker och, naturligtvis, din individuella personlighet, här är några exempel på bra svar.


Bra svar

  • För ett finansanalytikerjobb: & ldquo; En central del av min personlighet är mitt analytiska sinne. I mitt senaste jobb tillämpade jag det på ett antal uppgifter ... & rdquo;
  • För ett kundtjänstjobb: 'Jag är en problemlösare av natur. Mitt omedelbara mål när jag pratar med en kund är att få deras problem löst så snabbt och effektivt som möjligt. & Rdquo;
  • För ett administrativt assistentjobb: & ldquo; Jag har alltid varit en extremt organiserad person. Det tjänade mig bra i mitt senaste jobb, där min uppmärksamhet på detaljer hjälpte till att spara företagets pengar på ett större konto & hellip; & rdquo;
  • För ett dataanalytikerjobb: 'Jag är sugen på att tolka data och omvandla den till användbar information.'

Samtidigt är det här duborde intesäga:

Dåliga svar

  • & ldquo; Jag är en hårt arbetande. & rdquo; Duh! Berätta för den anställande chefen något som är unikt med dig - inte något hon har hört om och om igen.
  • & ldquo; Jag är en social fjäril. Jag får mycket lätt vänner och är väldigt bra på att påverka andra i sociala situationer. & Rdquo; Detta svar är mer & ldquo; mig-fokuserat, & rdquo; säger Labovich. Håll fokus på hur din personlighet skulle gynnaarbetsgivare.
  • & ldquo; Jag & rsquo; är en perfektionist. & rdquo;Perfektionismkan leda till tidshanteringsfrågor, vilket är ett stort bekymmer för arbetsgivare.
  • & ldquo; Jag är stolt över att vara en pålitlig medarbetare. Jag dyker alltid upp för att arbeta i tid. & Rdquo; I stället för att säga att du kan uppfylla de grundläggande jobbkraven (t.ex. att komma i tid varje dag), markera ett personlighetsdrag som skulle göra dig betydligt mer värdefull i en anställningsansvariges ögon än andra kandidater.

Gör ditt jobbsökande lika fantastiskt som din personlighet

Du är en bra arbetare. Du är ansvarig och driven. Du använder aldrig kontorsmikrovågor för att värma upp fisk. Människor som du! Tyvärr kommer jobbsökningen att kräva färdigheter som går utöver att bara vara fantastiska. Kan du använda lite hjälp att sticka ut från mängden? Gå med i Gastromium idag. Som medlem kan du få karriärråd och jobbsökningstips skickade direkt till din inkorg. Från att uppdatera ditt CV till att förhandla om din lön till att begära en höjning, kan Gastromiums expertinsikt hjälpa dig att ta dig långt.