Ett bra följebrev kan ha lika stor inverkan som ett bra CV och öka dina chanser att landa en intervju. Om du inte är säker på att ditt personliga brev är effektivt kan en kritik beväpna dig med värdefull information för att göra detta viktiga dokument till det bästa det kan vara.

'Fördelen med ett brevbrevskritik är att inte bara fånga uppenbara fel som t.ex.stavning, grammatikoch formatering, men för att få feedback om hur bra du tillgodoser arbetsgivarens behov och skiljer dig från tävlingen, säger Norine Dagliano, en certifierad CV -författare och ordförande för karriärserviceföretaget EKM Inspirations.

Följ dessa tre steg när du söker ett personligt brev kritik:

Steg 1: Hitta en granskare av personligt brev

Sally McIntosh, nationellt certifierad CV -författare och ägare till Advantage Resumes, föreslår att du hittar en certifierad CV -författare som har varit verksam i några år för att granska ditt personliga brev. Hon rekommenderar att du söker professionella föreningars webbplatser för att hitta certifierade medlemmar och sedan kolla in enskilda webbplatser för att se om medlemmarna erbjuder gratis bedömningar eller betald kritik. Du kan söka efter CV -författare på dessa organisationer:


Dagliano säger att en kollega eller annan professionell med erfarenhet av att anställa människor inom ditt område också kan vara en bra resurs för ett personligt brev. 'Om du ber om gratis råd från någon med god korrekturläsning och skrivförmåga kan du få bra feedback om stavning, grammatik, stavfel, format och innehållsflöde', säger hon. Om du känner någon som kan ge värdefull feedback om ditt brev, var inte rädd för att nå ut och be om hjälp. Du kan också besöka Monster's Cover Letter Tips forum och ställa frågor om hur du kan förbättra ditt personliga brev.

Steg 2: Hjälp din granskare att förstå din bakgrund

Oavsett om du får gratis eller betald kritik måste granskaren känna till din anställningssituation för att kunna bedöma ditt brev korrekt. Dagliano rekommenderar att förse granskaren med följande:

  • En kopia av jobbannonsen eller detaljer om dinmålom det inte finns någon annonserad tjänst.
  • En kopia av ditt CV, eftersom ditt CV och personligt brev måste samverka för att sälja dina kvalifikationer.
  • Information om arbetsförhållanden som kan behöva förklaras i brevet, till exempel ledighet,flyttpreferensereller skäl för akarriär byte.

Steg 3: Ta de råd som fungerar för dig

Med 20 år i branschen har McIntosh granskat sin andel personliga brev och vet vad anställningschefer letar efter. Hon förklarar hur betyg från Nationally Certified Resume Writer -certifieringsexamen utvärderar personliga brevkomponenter:

  • Introduktion:Är inledningsavsnittet starkt? Fångar den läsarens uppmärksamhet?
  • Säljargument:Är de mellersta styckena övertygande? Visar de kandidatens värdighet genom att fokusera på prestationer och bevisad prestanda?
  • Stängning:Finns det en självklar uppmaning till handling i det avslutande stycket?
  • Skrivstil:Är brevet kortfattat men ändå övertygande? Är det felfritt? Innehåller den en & ldquo; wow & rdquo; faktor?
  • Relevans:Är brevet fokuserat på relevantKompetens?
  • Prestationsorienterad:Betecknar brevet kvantifierbartprestationerrelaterat till karriärmålet?
  • Arbetsgivarfokuserad:Fokuserar brevet på vad kandidaten kan göra för arbetsgivaren, inte tvärtom?
  • Formatering:Är brevet korrekt formaterat som ett affärsbrev?

Efter att ha mottagit din kritik, analysera feedbacken och arbeta med de förändringar som ger ditt brev den största effekten. 'Om du känner dig överväldigad, be granskaren att dela upp rekommendationerna i måste-göra-ändringar som skulle göra bokstaven felfri och bör-göra-ändringar som skulle få bokstaven att stiga över konkurrenterna, & rdquo; Dagliano ger råd. & ldquo; Om proffsen inte vill göra detta, hitta en annan recensent. '