Varje lesbisk, homosexuell, bisexuell eller transgender (HBT) måste ta reda på rätt tid - och mest lämpligt sätt - att komma ut till familj och vänner. Överför den kommande situationen till arbetsplatsen, och det blir ännu mer komplext.
Även om de flesta Fortune 500-företag använder sig av HBT-vänliga policyer som rekryteringsverktyg och arbetskraften blir mer mångsidiga, måste många faktorer-inklusive kontorkultur och ditt sinnestillstånd-övervägas innan du berättar för dina kollegor att du är gay.
Pratar företaget?
Om du arbetar för en arbetsgivare som IBM, som omfattar sexuell läggning samt könsuttryck och identitet i dess icke -diskrimineringspolicy, erbjuder inhemska partnerförmåner och sponsrar nästan 50 hbt -medarbetargrupper, är du förmodligen bra.
Kolla in det här enormalista över företag som fick högt betyg för HBT -jämställdhetpå Human Rights Campaign's Corporate Equality Index, och klicka dig vidare för att hitta jobbmöjligheter på Gastromium.
Men aldrig någonsin förbjuder staten privata arbetsgivare att säga upp arbetstagare på grund av deras sexuella läggning, så att känna till ditt företags policy är kritiskt, säger Jere Keys, kommunikationschef för Out and Equal, en ideell arbetsplatsförespråkare för HBT -personer.
Påverkan på laget
'När vi rekommenderar människor att komma ut på jobbet vill vi se till att de är medvetna om sin arbetsplats, att de tar temperaturen på lagkamraterna för att få en känsla för om de kommer att acceptera eller inte', säger Eric Bloem, associerad chef för Human Rights Campaign's Workplace Project. 'Det sista vi vill är att människor ska komma ut i en situation där de känner sig ännu mer stressade, bekymrade och rädda än när de var i garderoben.'
Låt ditt CV göra jobbet
Om du föredrar att ha din inriktning där ute innan du ens får jobbet, är ett sätt att lista på dina CV -medlemskap iHBT -yrkesgrupper eller samhällsgrupper.
Att inkludera sådana anslutningar, enligt Brad Salavich, chef för IBM: s HBT -mångfaldsprogram, skickar en signal om att 'här är någon som vill vara ute. Vi kan nu prata om det. '
Intervjustrategin
Genom att fråga om icke -diskrimineringspolicyer eller inhemska partnerförmåner under en intervju kan du komma ut utan att behöva säga, 'Japp, jag är gay.'
'Jag uppmuntrar mina homosexuella och lesbiska klienter att fråga om mångfald', säger Jansen. 'Det kommer att vara uppenbart i många fall varför du frågar.'
Var ärlig med dig själv
Den kanske viktigaste frågan att ställa sig är om du kan arbeta på en plats där det inte är okej att vara ute.
'Om du inte känner att du kan avslöja din sexuella läggning i en intervju, kommer du någonsin att känna att du kan avslöja det på jobbet - och är det miljön du vill arbeta i?' Nycklar säger.