Utveckla en checklista med fem punkter för jobbsökning


Du är van vid standardövningen för att söka jobb: sök online, uppdatera ditt personliga brev och återuppta,förbereda för intervjuer, skicka tackbrev,följ upp, skölj och upprepa. Men det finns saker du bör göra som gör att du kan hitta en framgångsrik jobbsökning innan du ens börjar söka. Gastromium pratade med karriärsexperter för att ta reda på vad som borde stå högst upp på din att göra-lista.

Reflektera över ditt nuvarande jobb

Cathleen Carmichael, en karriärcoach i Kalifornien, rekommenderar att man tänker eftervad du vill ändra och varförsom det första steget i processen att hitta ett nytt jobb. Ta dig tid att reflektera över om du faktiskt vill ha ett nytt jobb på ett annat företag eller om du känner dig stillastående och vill ta dig an nya utmaningar eller roller på ditt nuvarande företag.

& ldquo;Vi människor tenderar att motiveras av våra känslor utan att ifrågasätta dem, och ibland vilseleder de oss, & rdquo; säger Carmichael, & ldquo; Det är bättre att göra due diligence än att göra ett drag och ångra det senare. Undvik att hela & lsquo; gräset är grönare & rsquo; idé. & rdquo; Hon föreslår att man börjar med frågor som:Vad fungerar inte för dig? Vad skulle du ändra om du kunde? Skulle det vara möjligt att ändra det? Vad fungerar för dig?Dina svar hjälper dig att klargöra om du kan skaka om i din nuvarande roll eller söka en annan tjänst internt eller om det är dags att starta din sökning.

Ta reda på vad du vill ha härnäst

Som en del av processen att ta reda på fördelar och nackdelar med din nuvarande situation, tänk på vad som skulle göra dig lycklig i ett nytt jobb. & ldquo; Precis som i relationer kan jobb se bra ut utifrån, men det tar tid att lära känna alla realiteter i situationen, säger Carmichael. 'Det är bäst att ha en realistisk lista över parametrar du söker. & Rdquo;


Hon rekommenderar att du skriver ner vad du ogillar med ditt nuvarande jobb och vad som saknas i din nuvarande roll eller företag, och gör sedan en & ldquo; önskelista & rdquo; av saker du vill ha nästa. Var specifik. Tänk på saker som utgör ditt arbetsliv som en kortare pendling, alternativ från arbete hemifrån, ett starkt förmånspaket, en bättre balans mellan arbete och privatliv eller möjligheter för framtida tillväxt. Skriv ner vilka typer av uppgifter du vill göra om du vill hantera någon och vilka färdigheter du vill få.

Piffa upp dina sociala medier

Precis som det finns en god chans att någon kommer att Google dig före ett datum, finns det en god chans att arbetsgivare kommer att kolla in dina onlineprofiler - både personliga och professionella - innan de gör ett erbjudande. Antag att alla dina sociala medieprofiler och varje enskilt inlägg är ett rättvist spel för framtida arbetsgivare. (Ja, även de bilderna från grekiska veckans första år som verkade roliga på den tiden.)


Börja med att granska alla dina sociala medieprofiler för att se till att allt är lämpligt. Och kom ihåg att människor på alla nivåer har förlorat jobberbjudanden, blivit degraderade eller avskedade och har fått erbjudanden att upphäva på grund av saker som de lade upp för flera år sedan. & ldquo; Inget företag vill anställa en anställd som kan skämma ut företaget i sina sociala medieinlägg, skämma ut en tidigare eller nuvarande arbetsgivare, göra negativa kommentarer om kunder, delta i onlineargument med vulgärt språk eller publicera något som ses som rasistiskt, sexistiskt, homofob eller kränkande, & rdquo; säger Andrew Selepak, chef för Master of Arts -programmet i masskommunikation vid University of Florida med inriktning på sociala medier. & ldquo; Arbetsgivare kommer att söka efter nya anställda online och använda det de hittar för att eliminera kandidater i en applikationspool, & rdquo; han säger.

Arbeta sedan med ditt personliga varumärke. Skriv ner vad du vill vara känd för och vad du vill att folk ska tänka på när de tittar på dina profiler. Det är också fördelaktigt på vissa områden att skapa en professionell webbplats med dinprofessionell bio, ett foto och till och med en blogg som visar att du är expert på ditt område. Nu när framtida arbetsgivare Google dig har du mer kontroll över vad de hittar.


Perfekt din tonhöjd

Nu är det dags att spika dinhissplats.En bra hissplats är engagerande, kort och berättar en historia i några få meningar eller mindre. Innan du börjar jobbsöka bör du kunna förklara dina karriärmål och vad du letar efter nästa tydligt och koncist.

& ldquo; Du måste ha ditt svar på frågan, & lsquo; berätta om dig själv & rsquo; välrepeterad eftersom du aldrig vet när någon kommer att ställa dig denna fråga, & rdquo; säger Joseph Liu, en Londonbaserad karriärcoach och programledare för podcasten Career Relaunch. & ldquo; Även om du säkert kan förvänta dig att få denna fråga under anställningsintervjuer, kan denna fråga också komma upp under informella nätverk eller till och med sociala situationer när du korsar vägar med någon som kan vara medveten om en potentiell roll. & rdquo;

Skaffa 411

& ldquo; Nu när du har minskat vad du vill göra och var, börja samla information om vad som krävs för att lyckas och använd den informationen som ammunition för dina CV -uppdateringar, personliga brev och intervjupratpunkter, & rdquo; säger Beth Tucker, VD och grundare till det Boston-baserade bemanningsföretaget KNF & T Staffing Resources. Hon rekommenderar att gå på informationsintervjuer för att lära sig om olika roller och företag. & ldquo; Målet är inte att sälja dig själv för en intervju, målet är att istället samla in data om jobbet och branschen du siktar på - som vad som krävs för att lyckas, hur du positionerar dig, färdigheter som värderas, branschresurser , karriärvägar, frustrationer och förväntningar. & rdquo; Lär känna människor vid nätverksevenemang, genom ditt alumni-nätverk och vänner-till-vänner, och till och med sociala medier och appar. Precis som en anställningsintervju, kom alltid förberedd med frågor, forskning och ja, din hissplats.

Hitta rätt passform

En stor del av alla jobbsökningar är att räkna ut exakt vad du letar efter. Det finns mycket som går ut på att minska arbetsutsikterna: bransch, titel, lön, pendling och arbetsschema. Behöver du hjälp med att ta reda på det? Gå med gratis på Gastromium idag. Som medlem kan du få karriärråd, intervjutips och jobbsökningsstrategier per e -post till dig varje vecka så att du kan se hur du tar dig till nästa steg på karriärstegen. Dessutom kan du ladda upp upp till fem versioner av ditt CV - var och en skräddarsydd för de typer av jobb som intresserar dig. Rekryterare söker Gastromium varje dag och vill fylla toppjobb med kvalificerade kandidater, precis som du. Hur långt du går i din karriär är upp till dig, och Gastromium kan hjälpa dig att nå din fulla potential.