Bygg ett bra arbetsförhållande med din chef


En av de värsta sakerna du kan göranär du börjar ditt nya jobbär att få din chef att se dålig ut för att anställa dig. När allt kommer omkring är din chef nyckeln till din nuvarande tillfredsställelse på jobbet och till din framtida framgång i organisationen-och kanske till och med bortom.

Om det någonsin fanns ett förhållande för dig att investera i, så är det här. Så här är fem sätt att få en bra start med din nya handledare. Dina ansträngningar nu kommer att lägga grunden för ett produktivt samarbete på lång sikt.

Titta på din nya chef och lär dig

'Det första är att observera företagskulturen och din handledare noggrant under dina första veckor', säger Terese Corey Blanck, chef för College to Career, ett karriärkonsultföretag i förorten Minneapolis. 'Håll dina åsikter för dig själv tills du förstår företagskulturen väl och vet vad folk kommer att se med välvilja och vad de kommer att se på med förakt.'


Även något så enkelt som att ställa intelligenta frågor kommer att göra skillnad i hur din chef uppfattar dig som anställd. 'Det är alltid bättre att förtydliga än att ladda av och gå helt åt fel håll', säger Corey Blanck.

Kommunicera hur chefen vill


Vissa chefer är mycket praktiska och håller koll på dig hela din arbetsdag. Andra kan prata med dig en gång i veckan eller mindre ofta och skicka dig på väg att göra ditt jobb.

Oavsett din handledares stil, vanligtvis är det upp till dig att fastställa och behålla kommunikationslinjerna mellan er två. Använd antingen e-post eller enstaka besök på kontoret och se till att du håller din chef informerad med svaren på dessa frågor:


  • Vad jobbar du på?
  • Vad har du gjort, och vad är resultatet?
  • Vad kan du hjälpa din handledare med?

Look and Act Professional

Allison Hemming, författare tillArbeta! Hur man kommer framåt, räddar din rumpa och får ett jobb i vilken ekonomi som helstoch grundare av The Hired Guns, en Manhattan-baserad interimsbyrå, berättar om en kandidat som hon nyligen placerade hos en stor investeringsbank-ganska enkelt, tack vare kandidatens bakgrund och kompetens.

'Två veckor in på jobbet fick vi ett samtal från hennes chef som sa att hon gjorde ett fantastiskt jobb, men att hon ibland klädde sig olämpligt, i korta, korta kjolar och öppna skor', säger Hemming. '' Chefen bad mig ta en chatt med personen, för de gillade henne verkligen och ville inte att hennes klädsel skulle påverka hennes förmåga att bli marknadsförd i framtiden. ''

Den nya anställningen var lite chockad över att upptäcka att hennes modefaux pas skadade hennes relationer med sin handledare och kollegor, men hon gjorde snabbt de nödvändiga förändringarna i hennes garderob, säger Hemming.


Demonstrera initiativ

Alla nya medarbetare kan sitta och vänta på att få veta vad de ska göra. Varför inte vara tillräckligt proaktiv för att ta reda på det själv så att din handledare inte ständigt behöver hålla din hand?

'Ta initiativ för att få något gjort när du ser att det måste göras', säger Corey Blanck. 'Det kan vara något så enkelt som att ta en bunt med filer och gå igenom dem innan du blir tillfrågad - något som visar att du inte är under de små uppgifter som tar allas tid.'

'Kom in tidigt och stanna sent', säger Stephen Viscusi, författare tillPå jobbet: hur man gör det i den verkliga arbetsvärldenoch en frekvent arbetsgivarbidragare på ABC: s 'Good Morning America.' 'Du borde vara upptagen när du börjar ett nytt jobb, lära dig repen, men även när du inte är det, perfekta konsten att se upptagen ut.'

Gör stort arbete

Det här kan verka som ett smärtsamt självklart råd för att utveckla en solid relation med din nya chef, men det tål att upprepas. 'Få din chef att se bra ut, gissa vad - bara arbeta hårt', säger Viscusi. 'Det är gammaldags, men det fungerar verkligen.'

Artiklar i denna funktion:

  • Hantera kollegorelationer hemma
  • Vinn på kontorspolitik utan att sälja din själ
  • Bygg ett bra arbetsförhållande med din chef
  • Hur bra spelar du spelet?
  • Hantera en sabotagerande kollega
  • Sju sätt att hantera ditt dysfunktionella kontor