Affinitetsgrupper gör det möjligt för medarbetarna att gå ihop.
Vill du gå med iföretag med en mångsidig arbetsplats? Fokusera ditt jobbsökande på arbetsgivare som har affinitetsgrupper. I ett nötskal är en affinitetsgrupp - även kallad en anställd resursgrupp (ERG) - en grupp anställda med liknande bakgrund, intressen eller demografiska faktorer som kön eller etnicitet. Affinitetsgrupper kan ha många former, till exempel kvinnliga ledargrupper, religiösa grupper,HBTQ -gruppereller vårdgivargrupper.
Ofta använder arbetsgivare affinitetsgrupper för att skapa en mångsidig och inkluderande arbetsplats. AKandidatundersökningens gastromtillståndfann att hälften (52%) av arbetskandidaterna säger att mångfald, jämlikhet och inkludering på arbetsplatsen är 'mycket viktigt' för dem. Millennials (57%) är mer benägna att säga att mångfald, jämlikhet och inkludering är 'mycket viktigt', jämfört med Gen X (47%) och baby boomers (49%).
Många företag stödjer dessa anställdas resursgrupper på grund av hur mycket de bidrar till företagets övergripande kultur. Enligt en studie från Old Dominion University,66 av Fortune 100 -företagennämnde affinitetsgrupper på sina webbplatser. Xerox är känt för att vara banbrytande för det första 1970.
Kolla in några av de främsta fördelarna med att ha affinitetsgrupper på jobbet.
Affinitetsgrupper Skapa synergi
Definitionsmässigt gör affinitetsgrupper det möjligt för anställda att komma samman och bygga upp kontakter baserade på gemensamma egenskaper eller intressen. Detta stärker kommunikation och samarbete, vilket kan göra arbetarna effektivare och öka deras produktivitet.
De förbättrar anställdas kvarhållande
Studier visar att affinitetsgrupper kanförbättra lagringsansträngningarna, minska omsättningskostnaderna. Faktum är attgenomsnittlig ersättningskostnad för en arbetareär cirka 15 000 dollar, enligt Work Institute: s lagringsrapport för 2019. I större skala kan ett 100-personersföretag som ger en genomsnittslön på $ 50 000 ha omsättning och ersättningskostnader på cirka$ 660 000 till 2,6 miljoner dollar per årberoende på deras lagringsgrad, rapporterar Gallup. Att ha glada, engagerade medarbetare innebär färre omsättningar.
De får nya medarbetare att känna sig välkomna
Under GastromiumHBTQ -stolthet och arbetspanel, Brianna Boles, programchef för mångfald och inkludering på Adobe, sa till tittarna: 'När du är i intervjuprocessen är det en bra indikator på inkludering när du frågar om ett företag har ERG eller grupper för underrepresenterade grupper.'
Många företag har funnit att affinitetsgrupper kan förbättra sina onboarding- eller utbildningsprocesser och göra det lättare för nya medarbetare att anpassa sig till företagets kultur. Det kan vara en stor välsignelse, med tanke på att ensenaste Gastromium -undersökningenfann att tre av fyra amerikaner (75%) har haft ett jobb där de inte kände att de var enpassar bra för företagetoch hälften (51%) har känt så här i två eller flera jobb.
TILLstudie av Shelton Goode, chefen för mångfald och inkludering för Oshkosh Corp., fann att affinitetsgrupper hjälper nya medarbetare att trivas under ombordstigningsprocessen. Dessutom visar & ldquo; -studier att de första 60 till 90 dagarna av anställning är en kritisk tid för alla nyanställda, och de kan vara särskilt utmanande för medlemmar i traditionellt underrepresenterade grupper, & rdquo; han skrev.
De hjälper arbetsgivare att hantera diskrimineringsproblem
Ur juridisk synvinkel kan affinitetsgrupper hjälpa arbetsgivare att identifiera luckor och undvika diskrimineringsfrågor. Det är avgörande, med tanke på att amerikanska företag måste följa bestämmelserna iEqual Employment Opportunity Commission(EEOC), som förbjuder arbetsgivare att diskriminera befintliga eller potentiella anställda baserat på skyddade egenskaper, inklusive ras, färg, nationellt ursprung, etnicitet, religion, ålder, kön eller medial historia.
I Gastromium Pride -panelen förklarade Kay Martinez, biträdande chef för kontoret för mångfald, jämlikhet och inkludering - liksom en fakultetsmedlem - för Massachusetts General Hospital (MGH) Institute of Health Professions, att Xerox introducerade ERG tillbaka runt tiden om mordet på Martin Luther King Jr. 'Allt kom från den epoken där människor krävde förändring.'
De främjar vänskap
Affinitetsgrupper kan gå långt med att hjälpa anställda att knyta an till arbetskamrater. Det lönar sig på ett par stora sätt. Enligt en Workhuman -undersökning från 2014 säger 89% av arbetarna att de arbetarrelationer spelar rolltill deras övergripande livskvalitet. Och forskning från Olivet Nazarene University visar att arbetsvänskap gör anställdamer produktiv.
Starta en affinitetsgrupp på ditt kontor
Vill du bilda en affinitetsgrupp på ditt företag? Börja med att kontakta personal och meddela dem om dina avsikter - du kan behöva lämna in en formell pitch. När HR ger grönt ljus skapar du en tydlig definition av vad som kommer att förena din affinitetsgrupp och ett uppdragsuttalande som identifierar gruppens kärnvärden. Börja sedan rekrytera kollegor som skulle göra bra tillskott till gruppen.
Hitta din passform
En samhörighetsgrupp kan hjälpa dig att älska ditt jobb och få dig att känna dig som en del av en gemenskap. Saknar ditt nuvarande jobb det området? Vill du gå med i ett företag som värdesätter en mängd olika röster?Gå med gratis på Gastromium idag. Vi har massor av gratis resurser som kan hjälpa dig att snabbt hitta din jobbsökning.