Klä dig för att imponera på din anställningsintervju.


Du har överlevt några telefonvisningar och nu är anställningsansvarig redo att se dig personligen. Din intervju är schemalagd (onsdag, 10:00). Du har gjortgrundlig forskning om företaget, tränade på att svarade vanligaste intervjufrågorna, och räknade ut någrabra frågor att ställaansikte mot ansikte. Det finns egentligen bara en sak kvar att ta reda på. Vet duvad du ska ha på dig till en intervju?

Du tycker att svaret är ganska enkelt: En mörk, perfekt pressad och skräddarsydd kostym. Det var vad du bar på din senaste anställningsintervju 2010. Det är vad alla bär på en anställningsintervju. Höger?

Satsa inte på det.

Där skrivbordsanställda under 2000-talet nästan alltid skulle dyka upp för att arbeta i slipsar, khakisar, blusar och klackar, kan du se anställda i samma roller idag gå till jobbet i jeans, sneakers och tröjor med huva. Och med så många anställda, från inträdesnivå till högsta ledningen, som tar det vanliga sättet att klä sig på arbetsplatsen, förändras också den rekommenderade klädseln i intervallerummet.


& ldquo; Jag tror inte att kostymen är helt död - men den dör, och det är inte en långsam död, & rdquo; säger Kalei Carr, som driver ett konsultföretag i Atlanta som specialiserat sig på image och personligt varumärke för kvinnor.

Den gamla uniformen

Carr, som är värd för en podcast med titeln & ldquo; Beyond the Business Suit, & rdquo; noterar att standardintervjun & ldquo; intervjuuniformen & rdquo; för både män och kvinnor - en konservativ mörk kostym med klädskor eller klackar - började tappa nåd någonstans mellan 2008 och 2010.


Hon knyter förändringen till teknikindustrins framväxt. Denna sektor har gjort ett mantra av att vara anti-corporate, ända ner till en kultur som uppmuntrar jeans och T-shirts. Inom teknik är till och med kontoren inte riktigt kontor längre. De är loft eller andra öppna planlösningar, som kombinerar kommersiellt och industriellt, åtminstone estetiskt. Tanken är att främja en kultur av samarbete och kamratskap - och teoretiskt sett kommer bekväm klädsel att stödja dessa föreställningar.

Dessutom, vem vill spela pingis i en tredelad kostym?


Tack vare teknikens inflytande har de flesta andra branscher varit mer avslappnade, så tanken på att en jobbkandidat kommer till en intervju i formell klädsel kan verka som en slags koppling.

Den nya uniformen

Så om inte en power suit, vad ska du ha på dig för en intervju som fortfarande anses vara professionell? & ldquo; Jag ser kvinnor välja saker som en klänning och kavaj, eller en pennkjol, blus och kavaj över den traditionella matchande kostymen nu, & rdquo; Carr säger.

När män funderar på vad de ska ha på sig till en arbetsintervju, bär de nu vanligare kavajer och skjortor med knappar till intervjuer och ibland -flämtning-de går in i intervjurum utan band!

Men vad du skabära tilldinjobbintervjuberor verkligen på det jobb du söker, företagskulturen och branschen i stort.


Kim Zoller, VD för Image Dynamics, ett Dallas-baserat företag som coachar chefer på image, berättar en historia om att arbeta med Vans, ett sko- och klädföretag som blev populärt av skateboardkulturen på 1990-talet. Zoller, sa att hon fick höra före ett möte med Vans chefer - en de facto anställningsintervju - att inte bära kostym.

& ldquo; Du måste känna din publik, & rdquo; Säger Zoller. & ldquo; Vi fick höra: & lsquo; Om du kommer in iklädd kostym kommer de att tro att du inte vet vem de är. & rsquo; & rdquo;

Zoller och Carr är överens om att den bästa policyn är att klä sig för intervjun minst ett snäpp mer formellt än de människor som redan arbetar för företaget. (När du väl fått jobbet kan du släppa håret, säger Carr). Om du är osäker på hur folk på företaget klär sig kan du fråga rekryteraren eller chefen du har varit i kontakt med. De kommer förmodligen att uppskatta ditt initiativ.

Medan Carr tycker att en kostym sällan är nödvändig idag (endast för branscher som lag, finans eller regering), är Zollers antagande att en kostym kan vara OK. Du måste bara äga den, och inte bli för stel, säger hon.

& ldquo; Dagarna denmörka kostymer, vita skjortor och mycket konservativa slipsar för män är över, & rdquo; hon säger. & ldquo; Men det betyder inte att du inte kan piffa upp det lite. & rdquo;

Dräkterna som görs idag är svalare, säger hon, och det finns gott omkantigare stilvalDu kan till och med göra en enkel kostym mer intressant: en smal slips, en fickficka eller en skjorta med ett djärvt (men smakfullt) mönster. Se bara till att hålla det professionellt.

Carr och Zoller noterar att du kommer att bedömas utifrån & ldquo; hela du & rdquo; i en anställningsintervju, och detta kommer i slutändan att innehålla det du bär.

& ldquo; Om en arbetsgivare har fem kandidater som alla är lika kvalificerade när det gäller skicklighet, kommer arbetsgivaren att titta på hur individerna presenterar sig, & rdquo; Carr säger.

& ldquo; Arbetsgivare i intervjudobedöma en bok efter omslaget, & rdquo; tillägger Zoller. & ldquo; Och många gånger kommer de inte att läsa boken om de inte gillar omslaget. & rdquo;

Skräddarsy din jobbsökning

Att veta vad du ska ha på dig för en intervju är den enklare delen av processen. Den inte lika enkla delen? Kommer framför de människor som anställer. Kan dina intervjukunskaper använda lite skräddarsy? Gå med gratis på Gastromium idag. Som medlem får du karriärråd och tips om jobbsökning skickade direkt till din inkorg. Oavsett om du vill lära dig att svara på tuffa intervjufrågor eller hur du bäst pratar om din specifika färdighetsuppsättning, har vi täckt dig-precis som en snygg kostym.