Hur mycket höjning ska du begära?


Du vill ha en höjning. Oavsett om din prestationsgranskning ligger runt hörnet eller om du har tagit ett nytt ansvar under de senaste månaderna, är chansen tänkt påber om höjninggör dig nervös. Men hur mycket höjning ska du begära?

Även den mest rutinerade proffsen blir orolig när ämnet blir till höjningar. Men din chef kommer sannolikt också att vara obekväm, vilket hjälper till att jämna ut spelplanen lite.

Planering är nyckeln till att effektivt be om höjning. Långt innan du ens går till förhandlingsbordet borde du lägga grunden för en större lönecheck.

  • Utnyttja dina färdigheter:Kanske är du företagets PowerPoint -guru eller har någon skicklighet som alla kommer till dig för att få hjälp med.
  • Öka din synlighet:Volontär för projekt eller kommittéer utanför ditt arbetsområde, säger hon. ”Det du faktiskt gör är att köra en marknadsföringskampanj för dig själv. Du vill se till att du har synlighet för andra än din chef. '
  • Behåll enprestationslogg:Behåll kostnadsfria brev från kunder eller chefer, notera extra projekt du tar dig an, när du stannar sent på kontoret, klasser du tar, nya färdigheter du har förvärvat och andra positiva prestationer du uppnår.

Genomsnittlig höjningsprocent

Den genomsnittliga höjningsprocenten varierar beroende på vilken källa du använder. Till exempel i sin årliga översyn,Bureau of Labor Statisticssade den genomsnittliga höjningen för en prestationsbaserad kampanj 2020 är 3,0%, men enligt2020 WorldAtWork årliga lönebudgetundersökning, genomsnittliga meritökningsbudgetar för 2020 rapporterades till 2,6%, en minskning med 0,3% från 2019. Under tiden har Salary.com: s årligaU.S. and Canada National Salary Budget Surveysäger att medianernas löneökningsbudgetar för 2021 förväntas förbli oförändrade på 3%. MengenomsnittDen faktiska meritökningen 2020 var 2,3%, en nedgång från en ökning med 2,6% 2019. Det är betydligt lägre än den 2,6% -höjning som förutspåddes för 2020 i förra årets undersökning.


Gå för guld

En prestandagranskning är ett bra tillfälle att se om du är på enplanerad höjningsystem, som hjälper dig att bestämma hur mycket höjning du ska begära. Varje gång du har tagit på dig nya roller men företaget aldrig hostat upp extra ersättning kan vara en isbrytare. Skapa ett privat möte med din chef för att närma dig ämnet.

Ditt jobb är att sälja din chef på dina prestationer. För att hjälpa dig att göra detta, ta din prestationslogg och skriv ut ett manus före mötet. Detta hjälper dig att känna dig bekväm och mer säker på att du objektivt kan bevisa ditt värde för organisationen.


Företag har dock ofta policyer som dikterar specifika höjningar vid vissa tidpunkter. Om ett företags policy är att ge årliga höjningar är det svårt att få ett undantag från regeln. Vanligtvis kommer beslut från högsta ledningen, och din chef har ingen möjlighet att gå utanför företagets policy.

Mindre än önskvärt

Om du får en höjning men det är mycket lägre än vad du förväntat dig, ta ett steg tillbaka och vänta ett par dagar för att få objektivitet. Låt inte dina känslor ta över. Din chef kan också gå i defensiven om du ber om en större höjning under din recension.


Närma dig din chef efter granskningen och be om ett uppföljningsmöte. Tänk på dessa tips:

  • Ha en summa i åtanke:Om din chef frågar dig vilken höjning du har i åtanke vill du inte bli tom. Kolla Monster's Salary Guide för att se vad människor i din position gör i genomsnitt.
  • Var resonabel:Om du erbjöds en höjning på 3% kan du inte begära 7%.
  • Använd ett 'jag' -meddelande:Om du får en höjning på 3% men vill ha en höjning på 5%, säg, 'Jag har uppnått XYZ, jag har XYZ -färdigheter, jag lägger in extra tid på kontoret och är lite besviken över höjningen.'
  • Hota inte med att lämna:Hot fungerar mot dig, eftersom de kan sätta dig på långsam spår för egna karriärmöjligheter.
  • Var professionell:Berätta inte för din chef att du hörde att en annan arbetskamrat fick högre lön än du.
  • Om du fortfarande får avslag?Fråga artigt varför. Du förtjänar en förklaring.
  • Be om en uppföljning:Om orsaken är ekonomisk i företagets slut, be din chef att kontakta basen om sex månader. Om du inte fick en högre höjning på grund av din närvaro eller brist på kompetens, fråga din chef om hon kommer att ompröva saker om sex månader efter att du har förbättrats inom dessa områden.

Titta någon annanstans

Hur mycket höjning du ska begära beror på ett antal faktorer, men ibland, oavsett hur bra ett ärende du gör, kommer pengarna bara inte att finnas där. Avgå inte själv. Starta en jobbsökning för att se vilka andra bättre betalande möjligheter som finns. Kan du använda lite hjälp? Gå med gratis på Gastromium idag. Som medlem kan du ladda upp upp till fem versioner av ditt CV - var och en skräddarsydd för de typer av jobb som intresserar dig. Rekryterare söker Gastromium varje dag och vill fylla toppjobb med kvalificerade kandidater, precis som du. Dessutom kan du få jobbvarningar skickade direkt till din inkorg för att minska tiden som går åt att leta igenom annonser.