5 smarta sätt att övermanövrera dina kollegor
Av Catherine Conlan Gastromium Bidragande skribent
Om du arbetar i en tråkig miljö är det bra att veta hur man ser på sin egen rygg - och gå framåt när du kan. Här är fem sätt att övermanövrera dina kollegor på en konkurrenskraftig arbetsplats.
Låna ut en hand
Det låter kontraintuitivt, säger ledarskapstränareRay White, men att hjälpa dina medarbetare och ge dem kredit är ett bra sätt att övermanövrera dem. & ldquo; Handledare och kamrater vill arbeta med människor som får saker gjorda, som inte stjäl kredit, som är villiga att ge en hjälpande hand och som är övergripande ledare. & rdquo; & ldquo; Genom att hjälpa dina kollegor blir du den person som alla vill jobba med. Det öppnar möjligheter för kampanjer och specialprojekt, & rdquo; han förklarar. Även de du hjälper kommer att känna sig skyldiga att hjälpa dig när den tid kommer. & ldquo; Om du hjälper en kollega att lyckas och de blir befordrade kommer de att vilja ha dig i sitt lag vilket innebär potentiell marknadsföring även för dig. & rdquo;
Ta ledningen
Ett av de bästa sätten att övermanövrera dina arbetskamrater är att uppnå en ledarskapsställning på ett projekt-särskilt om det avancerar din chef & rsquo; dagordning, säger verkställande tränareDennis O'Neill. & ldquo; Ta upp en öppen fråga och organisera gruppen inkluderande. Ta varje tillfälle att vara upprymd med beröm för alla andra beståndsdelars bidrag. & Rdquo; O & rsquo; Neill råder att ta allas bidrag och göra det till en idé som alla äger. & ldquo; Låt dem lita på att du inte kommer att göra någonting som antingen kommer att skämma ut eller utsätta dem för fara, & rdquo; han säger. & ldquo; Schemalägg ett-till-ett-möten med chefen när projektet går framåt, och rapportera vid personalmöten; eftertänksamt utdela bidrag-bifogade beröm offentligt. & rdquo;
Använd din tid klokt
Du behöver inte arbeta 14-timmarsskift för att komma vidare, men det hjälper att se efter möjligheter att göra mer under stillestånd. & ldquo; Omfamna lågsäsongen, & rdquo; sägerTodd Brockdorf. & ldquo; Använd långsammare tider i ditt företag till din fördel. För att övermanövrera kollegor, använd stilleståndstiden för att slutföra utbildningen, göra strategisk planering, uppdatera föråldrat material eller vad som helst verkar skjutas till den lägsta punkten på stacken. Att visa produktivitet är ett säkert sätt att sticka ut från mängden. & Rdquo;
Gör det rätta
& ldquo; Jag har inte för avsikt att övermanövrera mina kollegor eftersom vi som kollegor borde arbeta tillsammans och stötta varandra, & rdquo; säger framgångstränareJoanne M. Deck. & ldquo; Men att göra rätt när dina kollegor inte kan ge dig en klar fördel gentemot dem. & rdquo; Detta kan vara så enkelt som att få jobbet gjort. & ldquo; Jag kommer ihåg att jag tog mig fem minuter på att förbereda mig för ett mötesagendapunkt när ingen av mina kamrater hade, & rdquo; hon säger. & ldquo; Mötets ordförande var jätteglad över mig, och mina kamrater var upprörda för att jag fick dem att se dåliga ut. Strunt i avsiktlig utmanövreringen. Bara agera med ärlighet och integritet så kommer de som inte är ombord att resa sig. & Rdquo;
Prata med dem
Att ta initiativet att erkänna att det finns en konflikt när en sådan finns kan sätta dig i en maktposition. & ldquo; & lsquo; Utmanöver & rsquo; innebär att vinna eller slå dina kollegor - ett fokus på min framgång över din framgång, vilket enligt min erfarenhet vanligtvis innebär att ingen vinner, eller vinner bra, & rdquo; säger Morag Barrett, VD förSKYE Team. & ldquo; Det mest effektfulla sättet jag har hittat för att övermanövrera kollegor är att sätta sig uppåt och ha en konversation som beskriver reglerna för engagemang och hur ni kommer att arbeta tillsammans, & rdquo; han säger. & ldquo; Det är ett proaktivt tillvägagångssätt, snarare än det reaktiva tillvägagångssättet, som innebär att du kan manövrera och gå framåt tillsammans för att nå framgång - ingen utmanövreringen behövs! & rdquo;