Du skulle inte köpa en bil utan att testa den först - åtminstone hoppas vi inte, men det är en annan historia. Praktikplatser är provkörningen som arbetsgivare behöver innan de slutar avtalet - så praktikanter, det här är din chans att visa dig en värdig anställning. Gör det bra och du kan vara en del av de nästan 52% av praktikanterna som erbjuder heltidsjobb, enligtforskning från National Association of Colleges and Employers (NACE).
& ldquo; Att vara praktikant är det mest effektiva sättet att intervjua för ett företag, & rdquo; säger Katie Radford, talang- och kulturchef på DoSomething.org i New York, där en fjärdedel av personalen är tidigare praktikanter. & ldquo; Du får verkligen en möjlighet att visa vad du kan och vilket värde du ger till bordet. & rdquo;
Karriärsexperter och tidigare praktikanter säger att det finns några viktiga misstag som praktikanter ofta gör som kostar dem jobb erbjudanden. Nej, vi pratar inte om att beställa en latte när någon bad om en cappuccino. Du kanske inte ens vet att du gör dessa misstag.
Fel 1: Du är inte proaktiv
Antag inte att din chef vet att du vill ha ett heltidsjobb. För allt de vet kanske du bara letar efter högskolepoäng. & ldquo; Ha en konversation med din chef om vilken typ av arbete, förbättringar eller viktiga prestationer som skulle hjälpa till att säkerställa en roll på heltid, & rdquo; föreslår Radford.
Det är bäst att ha den här konversationen tidigt så att du kan ange tonen för din praktik. Du vill att din chef ska intressera sig för din potential, spåra din framgång och mäta ditt värde, och det är dags att diskutera vad som är nästa. Meghan Kaltenbach, 24, konstavdelningsassistent på Horizon Scripted Television i Los Angeles, gick från praktikant till heltidsanställning och råder att ta med ditt A-spel med varje uppdrag om du vill bli anställd.
Fel #2: Du söker inte feedback
Om du presenterar dig själv som en kapabel framtida medarbetare kan det vara fantastiskt att be om feedback för att nå detta mål.
& ldquo; När du har slutfört ett uppdrag, gå tillbaka till din chef för att se vad du om möjligt hade kunnat göra bättre, & rdquo; föreslår Elizabeth Atcheson, grundare av Blue Bridge, en karriärrådgivning i Seattle. & ldquo; Att be om feedback skickar en stark signal om att du vill ha professionell tillväxt och låter dig få den vägledning du behöver för att ta mer ansvar och så småningom få ett jobbbjudande. & rdquo;
Misstag #3: Du pratar inte
Om du är en del av ett team av praktikanter blir du inte känd som den tysta som inte bidrar.
& ldquo; Du borde också hitta sätt att vara användbara på egen hand och ta med dig något nytt till bordet, & rdquo; föreslår Kaltenbach. & ldquo; Om du märker att ett arbete kan utföras mer effektivt, bidra med dina idéer. Det är det som gör dig till en bra anställd och visar din arbetsgivare att du inte bara är där för att få högskolepoäng. & Rdquo;
Fel #4: Du är inte professionell
Radford säger att ett av de största misstagen praktikanter gör är att ha brist på professionalism och självmedvetenhet. Det är lätt att bli bekväm - och ibland för bekväm - med andra praktikanter och anställda i din ålder. Oavsett om det är skämt du gör eller de sociala verktyg du använder, tänk på den professionella miljö du befinner dig i och hur uppfattningen spelar in i anställningsprocessen.
& ldquo; För vissa praktikanter är detta deras första eller andra gång i professionell miljö, men olämpligt eller ineffektivt kontorsbeteende är en automatisk röd flagga från arbetsgivarna & rsquo; perspektiv, & rdquo; säger Radford. & ldquo; Företag vill ha personer som är självmedvetna och som kan svara på feedback. & rdquo;
Fel #5: Du tar inte initiativ till andra projekt
När du är klar med ett uppdrag, luta dig inte bara tillbaka och vänta på nästa. Ta initiativ och hjälp andra människor på kontoret.
& ldquo; Försök att bli den person i personalen som ställer frågor som, & ldquo; Behöver du en hand med det? & rdquo; och & ldquo; Hur kan jag hjälpa till med detta projekt? & rsquo; & rdquo; säger Atcheson. & ldquo; Om du gillar på din arbetsplats är dina chanser att konvertera praktik till ett erbjudande mycket högre. & rdquo;
Om din chef är den enda som vet att du är en superstjärna, räcker det inte. Se till att du och ditt arbete står inför andra viktiga aktörer på företaget.
Gillar du vad du har läst? Gå med i Gastromium för att få personliga artiklar och jobbrekommendationer - och för att hjälpa rekryterare att hitta dig.
MER FRÅN Gastromium:
- Hur man gör en praktik till ett jobb
- Praktikplatser ger studenterna en karriärfördel
- 100 företag som anställer just nu