Tecknen på att ditt jobb är räknade är ganska uppenbara, om du är uppmärksam. Här är 10 varningsskyltar du kommer att få sparken snart.
Din chef slutar be dig om hjälp
Ledare ber goda medarbetare om hjälp och input. Om du inte blir tillfrågad kan det helt enkelt vara så att din chef är upptagen. Om du inte blir tillfrågad och följande andra nio ledtrådar också är sanna kan det vara dags att pussla upp meritförteckningen.
De väljer att inte förnya
I slutet av ett projekt eller teaminsats övergår slutförda roller till nya positioner. Om din roll inte förnyas på ett nytt projekt eller på annat initiativ tror de antingen att du behöver en paus, inte är nöjda med din prestation eller ser inte ditt deltagande som nödvändigt i framtiden.
Det är alla affärer
En chef som tror att han snart släpper dig tenderar att vara mer affärsinriktad än social. Skämt eller personliga konversation kan stanna, vilket kan tyda på att de avlägsnar dig personligen.
Dokumentation fördubblas
Alla personalpersonal kommer att berätta för en chef att 'om det inte var dokumenterat så hände det inte'. Så om du ser en ökning av dokumentationen om dina handlingar eller uttalanden kan det finnas en anledning.
Du är uttråkad
Din chef är inte den enda som avgör om ditt jobb är räknade dagar. Du har lika mycket input i det beslutet och det är ett beslut du måste fatta om du har tråkigt att bli uttråkad.
Du är utbränd
Utbrändhet är större än tristess. Om din tristess har förvandlats till förbittring, irritabilitet och fullständig brist på intresse och energi kan du behöva något av följande: en lång semester, en ny utmaning eller en position som faktiskt ger dig energi.
Söndagar är sorgliga
Söndagskvällens blues är en populär sjukdom i USA för dem med litet eller inget intresse av att gå till jobbet på måndag. Om dina söndagar är ledsna och det bara blir värre kan det vara dags att spendera söndagen på att leta efter något annat.
Du slutar och glömde berätta för dem
Om din dag innebär att du gör mer på sociala medier än på ditt verkliga jobb, är det ett problem. Deltar du aktivt i din tjänst eller har du verkligen slutat och glömt bara att meddela det? Om du redan agerar som om du inte arbetar där, bli inte förvånad om de hjälper dig att göra den drömmen till verklighet.
Du bryr dig inte längre om konsekvenser
När du har tröttnat och varit orolig för vad andra tycker eller gör om ditt arbete är chansen stor att du är på väg ut. Brist på omtanke visar att du har gett upp och kommer att leda till att din arbetskvalitet minskar, vilket gör det enkelt för dem att räkna dina dagar med enkelsiffror.
Du letar verkligen efter en ursäkt
Så ofta skyller vi på våra arbetsgivare för förlust av jobb och ett företag eller chef kan fatta dessa beslut. Mer vanligt, vi gillade verkligen inte den rollen i alla fall längre och bara hade inte modet att stå upp och säga & ldquo; Jag har fått nog och vill ha något annorlunda. & Rdquo; Om dina dagar är räknade på ditt jobb på grund av ett ekonomiskt eller ledarskifte, använd dessa ledtrådar för att förlänga tiden du har att förbereda dig för att ersätta din inkomst. Om dina dagar är räknade på ditt jobb eftersom du inte gör ditt jobb kommer dessa tecken att minimera vad du tror kommer att vara en överraskning. Om dina dagar är räknade på ditt jobb för att du i hemlighet vill att de ska vara, var då tacksamma när de gör för dig det du inte hade modet att utföra på egen hand. Gå vidare och lämna frustrationen eller ilskan bakom dig. Att bära den typen av bagage i ditt nya jobb kommer också att räkna antalet dagar.Monica Wofford, CSP är en VD och ledarskapsutvecklingsexpert som utbildar och coachar chefer som har blivit marknadsförda, men kanske inte har förberetts. Hon är författare till smittsamt ledarskap och få svårt att försvinna och kan nås påwww.ContagiousCompanies.com.